作為一名工人，最期待的就是每個月拿到工資條的那一天，看到自己辛苦了一個月的成績！對于單位來說，發(fā)工資也是一件麻煩的事情。畢竟和錢有關(guān)。很多事情一旦不注意，就會掉進(jìn)坑！例如，有些公司從不為員工提供工資？工資單上只有一個工資金額，沒有其他內(nèi)容？不注意就違法。

一、不發(fā)工資條是違法嗎？

有人看到這個標(biāo)題會想:不發(fā)工資條是違法的，太夸張了，不可能。眾所周知，在2019年實施的新稅法中，對工資條上的一些展示項目提出了明確要求。

《中華人民共和國個人所得稅法》(2018版)第十條規(guī)定:
扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理全額扣繳申報，并向納稅人提供個人所得和扣繳稅款。

《工資支付暫行條例》第五條規(guī)定：
工資應(yīng)以法定貨幣支付。貨幣支付不得用實物和有價證券代替。
第六條用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者本人支付工資。當(dāng)勞動者本人無法領(lǐng)取工資時，可以由其親屬或委托他人領(lǐng)取。
雇主可以委托銀行支付工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的金額、時間、收件人姓名和簽字，并保存兩年以上。
用人單位在支付工資時，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供個人工資清單。

《勞動法》還規(guī)定，員工有權(quán)了解其工資分配。
對于企業(yè)中的普通員工，工資薪金收入；勞動報酬收入；報酬收入是個人收入。根據(jù)規(guī)定：居民個人的綜合所得，以每個納稅年度的收入減去6萬元和專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除余額為應(yīng)納稅所得額。勞動報酬所得，以收入減去20%費用后的余額為收入。稿酬收入按70%計算。
因此，單位代扣代繳個人所得稅后支付工資，不向員工提供工資條等個人所得和代扣代繳稅款信息的，具有一定的法律風(fēng)險。法律面前沒有小事，是違法的。

二、工資條必須包括這些內(nèi)容。

小工資條包含了很多勞動權(quán)益。工資條不僅能反映員工月薪總額，還能判斷是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是否繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金和個人所得稅。勞動爭議一旦發(fā)生，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據(jù)！

工資條不僅是單位支付勞動者工資的書面憑證，也是勞動者個人及時了解其收入、社會保障和福利的法律證據(jù)。

三、 工資條這些點一定記得看

1、看發(fā)放時間
工資條的時間可以反映公司的工資是否按照勞動合同規(guī)定的時間支付。用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。法定節(jié)假日或者休息日通過銀行支付工資的，不得延期支付工資；直接支付工資的，應(yīng)當(dāng)提前支付工資。

如果工資拖欠時間拖欠個月不支付或延遲支付)，員工可以以此為證據(jù)向勞動監(jiān)察部門報告，因此在制作工資單時需要仔細(xì)檢查時間。

2、 看工資總額和分項是否正確。
拿到工資條后，要注意工資條上的數(shù)字，是否按勞動合同簽訂的金額足額支付，用人單位不能用實物代替貨幣工資。

除養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金和個人所得稅外，其他非特殊情況不得扣除。單位不得隨意調(diào)整約定的分項工資。

3、看是否符合最低標(biāo)準(zhǔn)。
公司支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，財務(wù)部門也應(yīng)注意這一點。此外，最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼、勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣性收入。

4、看五險一金
還需要看養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金。這些費用是否從用人單位扣除到員工自己的個人賬戶？是否按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)繳納？

5、看個稅
用人單位需按照國家規(guī)定的方式代扣個人所得稅，現(xiàn)行個人所得稅費用扣除標(biāo)準(zhǔn)為5000元。拿到工資條后，還要看用人單位是否按照國家規(guī)定的方式代扣個稅。

6、看企業(yè)年金
有企業(yè)年金的公司需要檢查企業(yè)年金的支付情況。企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商獨立建立的補充養(yǎng)老保險制度。
具體來說，勞動者可以檢查企業(yè)繳費是否按照企業(yè)年金計劃確定的比例和方法計入企業(yè)年金個人賬戶和個人繳費。

7、看職業(yè)年金
機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工，檢查職業(yè)年金繳費情況。職業(yè)年金是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上建立的補充養(yǎng)老保險制度。自2014年10月1日起，我國開始實施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金制度。
職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員共同承擔(dān)。單位繳納的職業(yè)年金比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由本單位代扣。

8、記得保存
每月工資條應(yīng)妥善保存。在許多勞動爭議中，工資條、考勤記錄等可以作為權(quán)利保護(hù)的證據(jù)。
工資條是用人單位和員工發(fā)生勞動爭議時的重要憑證。同時，HR在發(fā)放工資單時一定要小心，防止因工資計算錯誤和工資單發(fā)放錯誤而造成一系列麻煩。

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