相信很多HR小伙伴面試時(shí)都聽到過這樣的話：

“每個(gè)月的社保費(fèi)這么多，我能不能不交?。磕悴环判?，我可以簽一份自愿協(xié)議。”

你以為員工放棄繳納對公司是降低成本，看似是餡餅，實(shí)則是個(gè)陷阱。

正常繳納社保的員工，平時(shí)看病就醫(yī)能夠按比例費(fèi)用報(bào)銷，但是對于一部分自愿放棄繳納社保的員工來說，這筆費(fèi)用該由誰來承擔(dān)呢？

也許你還不為所動(dòng)：總不能公司替他出吧？

恭喜你，答對了。

一個(gè)真實(shí)案例：

馬先生公司某位新員工想多拿點(diǎn)工資，主動(dòng)提出要簽《自愿放棄社保協(xié)議》。馬先生沒多想，一是考慮到可以給自己省錢，二是員工也簽了自愿放棄的協(xié)議，覺得有保障，于是就答應(yīng)了。

然而三年后員工離職了，萬萬沒想到的是：該員工竟以“公司不交社?！睘橛缮暾埩藙趧?dòng)仲裁。

馬先生拿出當(dāng)時(shí)簽訂的協(xié)議，可誰知仲裁庭最終還是判定，企業(yè)必須全額補(bǔ)交之前的社保。

原因就是：繳納社保是法律義務(wù)，私下簽署的協(xié)議無效。當(dāng)時(shí)他直言，自己算是被上了一課了。

把社保換成現(xiàn)金直接給員工可以嗎？

不可以。這同樣屬于無效行為，因?yàn)樯绫２皇峭耆苯由辖唤o個(gè)人的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！币馑季褪?，勞動(dòng)者也有繳納社保的義務(wù)，同樣不得無視，但凡行政部門查實(shí)，企業(yè)與個(gè)人均會(huì)受到處罰。

員工要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦？

員工簽訂《自愿放棄社保協(xié)議》后，又以未購買社保為由解除勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對此法律并無明文規(guī)定，但不同地區(qū)不同法院及法官均有不同的觀點(diǎn)，支持與不支持支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呐欣加?，但支持支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋壤€是非常高的。

所以還是建議公司按規(guī)定繳納社保，否則可能隨時(shí)面臨經(jīng)濟(jì)損失和人才流失，不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

如何避免這類情況出現(xiàn)？

很多人對社保抱著無所謂的態(tài)度，認(rèn)為繳納社保就是代表著工資條上實(shí)際收入的減少，但繳納社保一事，用人單位不能看員工的意愿，無論怎么約定，只要沒有按規(guī)定繳納，即為違法行為。

在面試時(shí)，HR就可以把繳納社保作為錄取條件之一，不愿意交的就拒絕，這樣也是最為簡單全面的規(guī)避手段。

另外，全國性公司或所在地社保規(guī)則復(fù)雜的公司，建議多咨詢專業(yè)機(jī)構(gòu)。

總之，當(dāng)員工自愿放棄繳納社保時(shí)，千萬不要放棄規(guī)勸，否則很有可能造成“一著不慎，滿盤皆坑”的局面，耗費(fèi)時(shí)間精力不說，更會(huì)面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。