最近幾年，第三方人力資源共享服務(wù)發(fā)展迅速，這主要得益于相關(guān)機(jī)構(gòu)的進(jìn)一步發(fā)展與完善和一些企業(yè)高層管理者對人資部門的逐漸重視，更為重要的一點(diǎn)在于，整體產(chǎn)業(yè)已經(jīng)十分完整和專業(yè)，人力資源外包的需求口不斷增大。

那么，對于企業(yè)來說，第三方人力資源共享服務(wù)有哪些優(yōu)勢呢？

第一，第三方人力資源共享服務(wù)幫助企業(yè)將全部精力聚焦到核心業(yè)務(wù)

企業(yè)在迅速發(fā)展的情況下，聚焦企業(yè)本身的核心增長業(yè)務(wù)，而其他后勤類業(yè)務(wù)，比如人力資源外包有其存在的必要性，且企業(yè)通過外包可以更快更有效的將大部分資源專注于企業(yè)核心競爭力之上。

第二，第三方人力資源共享服務(wù)可幫助企業(yè)提升人力資源管理層次

第三方人力資源共享服務(wù)是企業(yè)人力資源部門職能是否能成功從事務(wù)性操作部門逐步轉(zhuǎn)型為企業(yè)戰(zhàn)略伙伴的重要渠道之一。隨著時(shí)代的發(fā)展，人力資源管理部門的主要職能已經(jīng)不再是人們認(rèn)知的簡單的招聘、發(fā)薪等行政性事務(wù)，已逐步轉(zhuǎn)變?yōu)闉槠髽I(yè)提供人力資源咨詢、規(guī)劃，是企業(yè)經(jīng)理人的戰(zhàn)略合作伙伴。

第三，第三方人力資源共享服務(wù)可幫助企業(yè)降低管理風(fēng)險(xiǎn)

勞動人事法律法規(guī)時(shí)常變化，各個(gè)地區(qū)政策差異明顯，通過HR行政事務(wù)外包，可節(jié)省大量時(shí)間精力，消除管理盲區(qū)，降低風(fēng)險(xiǎn)，緩解壓力。

以螞蟻HR為例，給多家公司帶來了效益，服務(wù)內(nèi)容主要涵蓋：

?薪酬外包服務(wù)：具體為薪資計(jì)算、社保公積金計(jì)算、個(gè)稅計(jì)算、薪酬分析報(bào)告、工資代發(fā)、個(gè)稅申報(bào)、代發(fā)電子工資條等。

?社保外包服務(wù)：涵括多城社保公積金開戶、繳納、托管等服務(wù)。

?附加服務(wù)：包括員工信息在線管理、薪酬數(shù)據(jù)管理等服務(wù)。

螞蟻HR的優(yōu)勢在于：

?高度適配的服務(wù)方案：將為每家企業(yè)按需定制人力資源共享服務(wù)方案，隨修隨改，充分滿足企業(yè)個(gè)性化需求。

?經(jīng)驗(yàn)豐富的服務(wù)團(tuán)隊(duì)：6年來，已孕育出一支200人+，擁有多年社保外包落地經(jīng)驗(yàn)，對多城政策皆能娓娓道來的真人服務(wù)團(tuán)隊(duì)。

?強(qiáng)大穩(wěn)定的自研系統(tǒng)：自行研發(fā)的數(shù)字化平臺，不僅能提升人力資源共享服務(wù)的效率與質(zhì)量，更為薪酬數(shù)據(jù)的安全性提供了更進(jìn)一步的保障。

?歷史可溯的品牌背書：自成立以來，已為20萬家企業(yè)提供超1億次薪稅服務(wù)，每月過賬資金數(shù)以億計(jì)。

采用第三方人力資源共享服務(wù)，企業(yè)能夠獲取專業(yè)高效的服務(wù)，從而更好的適應(yīng)迅速變化的市場環(huán)境。

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