小明于2013年5月入職A公司，勞動合同的附件中有一條針對社保的特別約定：小明以社會保險個人扣除部分過多為由，承諾自愿放棄A公司為其交納社會保險費。

2014年7至8月，小明由于舊疾復發(fā)，前往醫(yī)院住院治療，共花費醫(yī)療費10萬元，該費用由小明自行墊付。

2014年9月，小明返回公司上班，向公司申請報銷部分醫(yī)療費用，但與公司發(fā)生爭議：

• 公司認為小明在職時未能及時參保，小明亦有責任，不同意支付醫(yī)療費。
• 小明認為公司未為其繳納社保費用的責任在公司，公司應當承擔醫(yī)療費。

仲裁委和一審法院認為公司未繳社保導致小明不能報銷醫(yī)療費，公司需承擔責任。一審法院判公司需支付小明醫(yī)療費6萬元。

A公司不同意支付，繼續(xù)上訴。中院經(jīng)審理認為，

雖然小明簽訂了放棄購買社會保險的承諾，但其放棄屬于違反法律強制性規(guī)定的義務，應認定為無效。公司需支付小明醫(yī)療費6萬元。

A公司覺得很冤，向高級人民法院申請再審。高級人民法院經(jīng)審理認為：由于公司未按規(guī)定繳納醫(yī)保費，致使小明無法享受醫(yī)保待遇，故未繳納期間公司所屬職工發(fā)生的醫(yī)療費用，應由公司按規(guī)定承擔。公司仍需支付小明醫(yī)療費6萬元。高院最終駁回了公司的再審申請。

由此可見：一旦同意員工“自愿放棄購買社會保險”的申請，看上去雙方你情我愿，但實際上將公司置于風險之中！以下3個問題，個個都是坑！

所以說：

員工自愿放棄社保是個坑！

員工自愿放棄社保是個坑！

員工自愿放棄社保是個坑！