一、2020國慶中秋怎么放假？

根據(jù)2019年11月21日國務(wù)院政府官網(wǎng)公布的《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分節(jié)假日安排的通知》（國辦發(fā)明電[2019]16號）的具體安排，國慶節(jié)、中秋節(jié)為10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

可見，2020年的國慶節(jié)、中秋節(jié)雙節(jié)疊加是10月1日至8日連放8天假，與以往的長假相比可謂重磅長假期。有人可能表示遺憾，原本中秋節(jié)本身也有3天小長假，加上國慶節(jié)的7天長假實際上前后休了10天，這樣合并成8天豈不是吃虧了？

對此，國務(wù)院已經(jīng)為大家考慮到了，為了合理安排全年假期，將原本是3天小長假的勞動節(jié)擴充為5天中長假，安排5月1日至5與月5日放假調(diào)休，如此一來，全年的假期也大致平衡了。

二、勞動者必須在法定節(jié)假日休息嗎？

根據(jù)《勞動法》第四十一條“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間”以及第四十二條關(guān)于不受第四十一條協(xié)商規(guī)定限制的特殊期限，又根據(jù)該法第四十四條關(guān)于用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作支付不低于工資的百分之三百的工資報酬的規(guī)定。

再看《關(guān)于<中華人民共和國勞動法>若干條文說明》（勞辦法[1994]289號）第四十二條就明確提到了在法定節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或營業(yè)的情況，可見法律本身是考慮到特殊崗位或基于經(jīng)營需要無法安排在法定節(jié)假日休假的情況，給予了企業(yè)與工會和勞動者協(xié)商一致可以安排加班以及符合特殊情形時可以強制安排加班的權(quán)利。

因此，員工并非一定在法定節(jié)假日休息。如果需要安排員工在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)依法支付加班工資，但不定時工作制除外。

全國大部分地區(qū)均認為采取不定時工作制的職工不存在加班情形，不需要支付加班費，僅有深圳、上海、廈門、湖南等地區(qū)認為法定節(jié)假日安排加班的應(yīng)支付300%的加班費。

三、2020年10月1日員工加班用人單位需要支付六倍加班工資嗎？

不需要。雖然當(dāng)天是國慶節(jié)、中秋節(jié)雙節(jié)疊加，但實際上這還是客觀上的一天，是只有24小時的一天，勞動者在這一天上班和在其他日子上班付出的是無法差別的勞動，依法在法定節(jié)假日安排勞動者工作需要另行支付的是300%的工資報酬，不存在累計疊加的說法，因此不可能獲得六倍加班工資。

四、安排員工加班的應(yīng)如何計算加班工資？

對于標(biāo)準工時制的勞動者而言，在10月1日至10月4日安排加班工作的，應(yīng)另行支付300%的加班工資。由于法定節(jié)假日本身就是帶薪休假，因此這俗稱的“三倍工資”并不包括當(dāng)天本身自帶的薪酬，用人單位應(yīng)另行再支付三倍工資，至于其當(dāng)天自帶的薪酬部分本身已經(jīng)包含在勞動者的月工資中，一般情況下用人單位只需要不倒扣即可，但對于一些只約定了日薪或時薪的特殊情況，則應(yīng)另行加上法定節(jié)假日當(dāng)天的自帶薪酬，即所謂的“四倍工資”。

在10月5日至10月8日安排加班的，需要分兩種情形分別討論：

第一種情況：如用人單位并不打算執(zhí)行國務(wù)院的放假安排，僅在10月1日至10月4日安排放假，其他日子照常安排上班、休息，則用人單位可能在9月27日和10月10日也并不安排上班，依然是正常休息，那么用人單位在10月7日和8日正常安排上班時，則不需要支付加班工資，支付正常工作時間工資即可。但是在10月5日和6日安排上班的話，依然屬于加班，應(yīng)支付200%的加班工資，原因是這兩天實際上是10月3日和10月4日的補假，不管勞動者在10月3日和10月4日這兩天是否有休息，均不影響在10月5日和10月6日的補假要求。

第二種情況：如果用人單位部分遵循放假規(guī)定，安排勞動者9月27日和10月10日上班，10月1日-4日休息，10月5日-8日上班，則應(yīng)當(dāng)認為用人單位實際上是安排勞動者在9月27日、10月5日、10月6日、10月10日這四個休息日加班，應(yīng)支付200%的工資，10月7日和8日屬于正常上班，支付正常工作時間工資即可。

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