摘要: 石家莊市關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理辦法，其中包括就業(yè)見(jiàn)習(xí)、組織推動(dòng)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等事項(xiàng)

時(shí)間：2010-03-10 09:13:10

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各縣（市）、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局）、財(cái)政局：

現(xiàn)將《石家莊市高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

二○一○年一月十二日

石家莊市高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理辦法

第一條　為提高高校畢業(yè)生職業(yè)技能，積累工作經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)，根據(jù)河北省人力資源和社會(huì)保障廳、河北省財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)〈河北省高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理辦法〉的通知》（冀人社發(fā)〔2009〕19號(hào)）有關(guān)要求，制定本辦法。

第二條　高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作，堅(jiān)持畢業(yè)生自主選擇與用人單位需要相結(jié)合、所學(xué)專業(yè)與崗位技能相結(jié)合、職業(yè)能力提升與實(shí)現(xiàn)就業(yè)相結(jié)合的原則，充分調(diào)動(dòng)各類用人單位和高校畢業(yè)生的積極性，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。

第三條　市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃全市高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作，縣（市）、區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃本轄區(qū)內(nèi)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作，主要任務(wù)是：

（一）制定政策，監(jiān)督檢查；

（二）會(huì)同財(cái)政部門制定高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)年度計(jì)劃和總體規(guī)劃；

（三）審核認(rèn)定承擔(dān)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)的單位；

（四）審核高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)助申請(qǐng)；

（五）對(duì)見(jiàn)習(xí)單位進(jìn)行檢查評(píng)估。

第四條　財(cái)政部門負(fù)責(zé)審核本轄區(qū)內(nèi)就業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃、落實(shí)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)助資金，并監(jiān)督資金的管理和使用情況。

第五條　人力資源和社會(huì)保障行政部門委托公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作組織推動(dòng)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

（一）落實(shí)就業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃；

（二）受理、初審申辦單位資格；

（三）收集、上報(bào)、發(fā)布就業(yè)見(jiàn)習(xí)相關(guān)信息；

（四）組織就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位與高校畢業(yè)生進(jìn)行崗位對(duì)接；

（五）統(tǒng)籌調(diào)劑轄區(qū)內(nèi)就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員資源；

（六）就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作日常管理、跟蹤服務(wù)；

（七）受理、初審見(jiàn)習(xí)補(bǔ)助申請(qǐng)，并出具初審報(bào)告。

第六條　符合下列條件的用人單位均可承擔(dān)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)任務(wù)。

（一）在石家莊市轄區(qū)內(nèi)的黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和依法注冊(cè)成立、社會(huì)責(zé)任強(qiáng)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、管理規(guī)范的各類企業(yè)。優(yōu)先考慮規(guī)模較大、有一定社會(huì)影響力的用人單位和本地重點(diǎn)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)；

（二）一次能夠提供不少于10人的見(jiàn)習(xí)崗位；

（三）見(jiàn)習(xí)崗位技術(shù)含量高、專業(yè)性強(qiáng)；

（四）有專門的見(jiàn)習(xí)管理辦法和指導(dǎo)人員；

（五）能夠?yàn)橐?jiàn)習(xí)人員辦理人身意外傷害保險(xiǎn)；

（六）具有符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)防護(hù)設(shè)施。

第七條　見(jiàn)習(xí)單位申報(bào)程序。

（一）有能力承擔(dān)見(jiàn)習(xí)任務(wù)的用人單位向市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或縣（市）、區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，填寫《高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位申報(bào)審核表》，并提交申請(qǐng)報(bào)告、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件，以及其他相關(guān)材料；

（二）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)初審后報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門審核；

（三）縣（市）、區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門審核同意后與申報(bào)單位簽訂承擔(dān)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)任務(wù)協(xié)議書、認(rèn)定見(jiàn)習(xí)單位，并將本縣（市）、區(qū)認(rèn)定的見(jiàn)習(xí)單位名單報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局；

（四）市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)匯總?cè)星闆r后，向社會(huì)公布。

第八條　見(jiàn)習(xí)單位具體組織實(shí)施高校畢業(yè)生的就業(yè)見(jiàn)習(xí)。

（一）制定并實(shí)施見(jiàn)習(xí)計(jì)劃；

（二）落實(shí)見(jiàn)習(xí)崗位，完善安全生產(chǎn)條件；

（三）配置見(jiàn)習(xí)指導(dǎo)師；

（四）見(jiàn)習(xí)人員日常管理；

（五）定期上報(bào)見(jiàn)習(xí)情況；

（六）辦理人身意外傷害保險(xiǎn)；

（七）按月為見(jiàn)習(xí)人員足額發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)，不足整月的按每個(gè)工作日30元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

（八）執(zhí)行與見(jiàn)習(xí)管理有關(guān)的其他規(guī)定。

第九條　參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生的條件。

兩年擇業(yè)期內(nèi)離校未就業(yè)的石家莊市籍生源全日制大專以上高校畢業(yè)生可在全市范圍內(nèi)參加見(jiàn)習(xí)活動(dòng)。每個(gè)符合條件的畢業(yè)生只能享受一次見(jiàn)習(xí)補(bǔ)助。符合“低?！奔彝?、“零就業(yè)家庭”等就業(yè)困難人員條件的，優(yōu)先安排就業(yè)見(jiàn)習(xí)活動(dòng)。

第十條　就業(yè)見(jiàn)習(xí)的組織實(shí)施。

（一）信息發(fā)布。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要通過(guò)媒體和網(wǎng)絡(luò)向社會(huì)公布本轄區(qū)內(nèi)見(jiàn)習(xí)單位崗位需求信息。內(nèi)容包括：見(jiàn)習(xí)單位名稱、見(jiàn)習(xí)崗位、數(shù)量和要求，以及見(jiàn)習(xí)期限、條件、待遇等。

（二）見(jiàn)習(xí)報(bào)名。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生申請(qǐng)就業(yè)見(jiàn)習(xí)，實(shí)行自愿報(bào)名，同時(shí)應(yīng)符合見(jiàn)習(xí)崗位條件和相關(guān)專業(yè)要求。報(bào)名時(shí)，需填寫《高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)申請(qǐng)表》，并出具身份證、學(xué)歷證書、《就業(yè)失業(yè)登記證》（符合就業(yè)困難人員條件的，其《就業(yè)失業(yè)登記證》上有人力資源社會(huì)保障部門的認(rèn)定標(biāo)識(shí)）等有效證件，

符合條件的同時(shí)上交上述證件的復(fù)印件。

（三）崗位對(duì)接。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織就業(yè)見(jiàn)習(xí)報(bào)名、崗位對(duì)接工作。

1．畢業(yè)生可通過(guò)網(wǎng)上或現(xiàn)場(chǎng)雙向選擇的形式報(bào)名，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名畢業(yè)生可到市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或戶口所屬縣（市）、區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)名；

2．市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一調(diào)配全市見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生資源。縣（市）、區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)具體承辦本轄區(qū)內(nèi)見(jiàn)習(xí)單位與報(bào)上述單位的見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生的崗位對(duì)接；

3．崗位對(duì)接在尊重高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)意愿的基礎(chǔ)上，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)可組織專場(chǎng)洽談會(huì)，幫助見(jiàn)習(xí)單位和高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)雙向選擇。對(duì)未能實(shí)現(xiàn)雙向選擇的高校畢業(yè)生，以崗位專業(yè)對(duì)口為原則，實(shí)行統(tǒng)一分配；

4．崗位對(duì)接要優(yōu)先考慮知名、規(guī)模較大企業(yè)的崗位見(jiàn)習(xí)需求，鼓勵(lì)企業(yè)從大局出發(fā)，拿出優(yōu)惠政策，協(xié)助公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)引導(dǎo)高校畢業(yè)生主動(dòng)去專業(yè)對(duì)口企業(yè)見(jiàn)習(xí)；

5．鼓勵(lì)見(jiàn)習(xí)單位優(yōu)先錄用就業(yè)困難高校畢業(yè)生；

6．要根據(jù)我市及所屬縣（市）、區(qū)見(jiàn)習(xí)崗位數(shù)量、分布和見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生報(bào)名情況進(jìn)行匯總分析、平衡調(diào)劑，推薦其在更大范圍內(nèi)與崗位需求實(shí)現(xiàn)對(duì)接。

（四）簽訂協(xié)議。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生與見(jiàn)習(xí)單位達(dá)成就業(yè)見(jiàn)習(xí)意向后，雙方要簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議，協(xié)議應(yīng)明確崗位、見(jiàn)習(xí)期限、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，以及雙方應(yīng)履行的義務(wù)和責(zé)任。

第十一條　就業(yè)見(jiàn)習(xí)的管理服務(wù)。

（一）見(jiàn)習(xí)雙方應(yīng)自覺(jué)遵守協(xié)議約定，履行各自義務(wù)。見(jiàn)習(xí)單位不得隨意解除與見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生的見(jiàn)習(xí)關(guān)系；見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生應(yīng)自覺(jué)遵守見(jiàn)習(xí)單位規(guī)章制度，無(wú)正當(dāng)理由不得提前終止見(jiàn)習(xí)活動(dòng)。由于落實(shí)就業(yè)單位或特殊原因終止見(jiàn)習(xí)的，畢業(yè)生須提前半個(gè)月向用人單位提出退出申請(qǐng)，見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)允許其退出并于5日內(nèi)報(bào)所屬公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)可補(bǔ)充符合條件的其他高校畢業(yè)生進(jìn)入空出崗位見(jiàn)習(xí)。

（二）見(jiàn)習(xí)單位要建立見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生花名冊(cè)和數(shù)據(jù)庫(kù)，內(nèi)容包括：序號(hào)、姓名、身份證號(hào)、學(xué)歷、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間、專業(yè)、就業(yè)失業(yè)登記號(hào)、見(jiàn)習(xí)崗位、見(jiàn)習(xí)起止時(shí)間、實(shí)際見(jiàn)習(xí)月數(shù)、聯(lián)系電話和發(fā)放見(jiàn)習(xí)生活補(bǔ)助等情況。見(jiàn)習(xí)單位于見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生上崗20日內(nèi)持高校畢業(yè)就業(yè)生見(jiàn)習(xí)協(xié)議、《就業(yè)失業(yè)登記證》等相關(guān)材料報(bào)所屬公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要在見(jiàn)習(xí)人員《就業(yè)失業(yè)登記證》上進(jìn)行標(biāo)注。

（三）見(jiàn)習(xí)單位于每月末5日內(nèi)向所屬公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)送《見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生增減變化統(tǒng)計(jì)表》，市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)全市見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生增減情況。

（四）見(jiàn)習(xí)單位要按照見(jiàn)習(xí)人員數(shù)量、崗位等情況，匹配相應(yīng)的見(jiàn)習(xí)指導(dǎo)人員，認(rèn)真做好見(jiàn)習(xí)人員崗前培訓(xùn)和安全生產(chǎn)教育等工作，幫助解決他們工作、生活中遇到的困難和問(wèn)題，努力提高見(jiàn)習(xí)質(zhì)量。

（五）見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)完善就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理制度，掌握見(jiàn)習(xí)人員工作生活情況，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。有職業(yè)衛(wèi)生要求的要定期組織見(jiàn)習(xí)人員進(jìn)行健康檢查。

第十二條　就業(yè)見(jiàn)習(xí)期限。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期限最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。見(jiàn)習(xí)期滿后，見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)據(jù)實(shí)對(duì)見(jiàn)習(xí)人員進(jìn)行考核鑒定，出具畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)鑒定，作為推薦見(jiàn)習(xí)人員就業(yè)的參考。

第十三條　見(jiàn)習(xí)期間或見(jiàn)習(xí)期滿后被見(jiàn)習(xí)單位聘用的，見(jiàn)習(xí)單位要依法與其簽訂勞動(dòng)合同、及時(shí)辦理就業(yè)登記手續(xù)，見(jiàn)習(xí)時(shí)間可作為工齡計(jì)算。聘用符合條件就業(yè)困難人員的，見(jiàn)習(xí)單位可享受相應(yīng)期限的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

第十四條　見(jiàn)習(xí)人員待遇及申請(qǐng)程序。

（一）高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)期間，每月按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本生活補(bǔ)助，并為其辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生的基本生活補(bǔ)助資金除按現(xiàn)行政策（冀人發(fā)〔2006〕27號(hào)）規(guī)定支付外，其余部分從當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)基金中列支。見(jiàn)習(xí)單位負(fù)責(zé)一次性為見(jiàn)習(xí)人員辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，所需費(fèi)用由見(jiàn)習(xí)單位承擔(dān)。見(jiàn)習(xí)單位要將辦理保險(xiǎn)情況在見(jiàn)習(xí)人員上崗20日內(nèi)向所屬公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。

（二）高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)基本生活補(bǔ)助，按見(jiàn)習(xí)單位性質(zhì)實(shí)行不同的管理辦法。

1.對(duì)黨政機(jī)關(guān)、財(cái)政全額撥款事業(yè)單位實(shí)行先預(yù)撥后結(jié)算的管理辦法。經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門審核、財(cái)政部門復(fù)合后，由財(cái)政部門按照該單位畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)人數(shù)預(yù)撥一個(gè)季度的基本生活補(bǔ)助，預(yù)撥金額實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，在畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)一個(gè)季度后的10日內(nèi)，見(jiàn)習(xí)單位持相關(guān)材料到所屬公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行核實(shí)，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)隨機(jī)抽取不低于30%的見(jiàn)習(xí)人員，并結(jié)合日常監(jiān)督管理檔案記錄提出初審意見(jiàn)，連同申請(qǐng)材料報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門,經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門匯總審核就業(yè)見(jiàn)習(xí)情況、填寫《就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)助資金審核匯總表》，提出審核意見(jiàn)，報(bào)同級(jí)財(cái)政部門。結(jié)余資金結(jié)轉(zhuǎn)到下個(gè)季度，見(jiàn)習(xí)期滿仍有資金結(jié)余的，將結(jié)余資金集中退回財(cái)政部門。

2.對(duì)其他單位實(shí)行先墊后補(bǔ)的管理辦法。見(jiàn)習(xí)單位按月先行墊付畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)生活補(bǔ)助，一個(gè)季度后的10內(nèi)，向所屬公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)助資金，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)于受理申請(qǐng)材料之日起，10個(gè)工作日內(nèi)，隨機(jī)抽取不低于30%的見(jiàn)習(xí)人員進(jìn)行核實(shí)調(diào)查，并結(jié)合日常監(jiān)督管理檔案記錄提出初審意見(jiàn)，連同申請(qǐng)材料報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門。人力資源和社會(huì)保障部門匯總審核就業(yè)見(jiàn)習(xí)情況、填寫《就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)助資金審核匯總表》，提出審核意見(jiàn)，報(bào)同級(jí)財(cái)政部門復(fù)核。

見(jiàn)習(xí)補(bǔ)助申報(bào)材料及撥付程序按冀人社〔2009〕36號(hào)文件執(zhí)行。

第十五條　見(jiàn)習(xí)單位實(shí)行年度考核評(píng)估制度。

（一）人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政部門組成考評(píng)組，對(duì)見(jiàn)習(xí)單位進(jìn)行年度考核評(píng)估?？己撕细竦模Ａ羝湟?jiàn)習(xí)資格，繼續(xù)組織實(shí)施就業(yè)見(jiàn)習(xí)，并對(duì)提供見(jiàn)習(xí)崗位數(shù)量多、質(zhì)量高、待遇好的見(jiàn)習(xí)單位給予表彰；考核不合格的，取消其見(jiàn)習(xí)單位資格，停止就業(yè)活動(dòng)。

（二）對(duì)見(jiàn)習(xí)單位檢查評(píng)估的主要內(nèi)容包括：見(jiàn)習(xí)單位規(guī)章制度建設(shè)、見(jiàn)習(xí)計(jì)劃制定落實(shí)、崗位設(shè)置、見(jiàn)習(xí)條件、指導(dǎo)人員配備、見(jiàn)習(xí)協(xié)議的執(zhí)行、見(jiàn)習(xí)效果、職業(yè)安全衛(wèi)生和基本生活補(bǔ)助的發(fā)放等相關(guān)情況。

第十六條　建立高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)情況統(tǒng)計(jì)制度?？h（市）、區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門要定期對(duì)當(dāng)?shù)馗咝．厴I(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)情況進(jìn)行總結(jié)分析，每半年匯總一次《高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)情況統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局。

第十七條　人力資源社會(huì)保障部門和財(cái)政部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)助資金的監(jiān)督檢查，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)日常監(jiān)管，對(duì)違反規(guī)定虛報(bào)、冒領(lǐng)就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)助、不執(zhí)行相關(guān)規(guī)定的用人單位，由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)追回全部資金，取消其開(kāi)展就業(yè)見(jiàn)習(xí)活動(dòng)和享受就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)助的資格，并向社會(huì)公布。

第十八條　本辦法由市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局根據(jù)職責(zé)負(fù)責(zé)解釋。各縣（市）、區(qū)可參照本辦法，結(jié)合本縣（市）、區(qū)資金承受能力制定具體辦法。

本辦法有效期自2010年2月1日起至2015年1月31日止。原相關(guān)文件與本辦法不符的，以本辦法為準(zhǔn)。