做企業(yè)的人都知道招人難，對創(chuàng)業(yè)公司來說，在招聘上一拼不過大公司品牌、二拼不過大公司薪水的情況下就更難，甚至有些創(chuàng)業(yè)公司開出優(yōu)厚待遇卻仍在招聘上被嫌棄。

在其他資源都拼不過大公司的時候，創(chuàng)業(yè)公司招聘只能放出大招：創(chuàng)始人！

創(chuàng)始人的個人魅力在很大程度上影響著公司的“形象”和“氣質”，這點同樣也表現在招人方面。甚至有些公司的CEO作為“最強代言人”，比公司、產品還出名，對公司的人才吸引有很大影響。

當然相對于口才極佳的馬云，互聯網圈“顏值擔當”李彥宏、經常上娛樂版頭條的劉強東這些大神級別的CEO界“網紅”，普通創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)業(yè)者“吸粉”相對來說更困難。這時候，就是拼個人魅力了。

如果你有高顏值、大長腿，不管你是“霸道總裁”還是“女魔頭”在招聘時都會占優(yōu)勢，畢竟愛“美”之心人皆有之。

但作為普通顏值的老板們也不用擔心，畢竟現在流行的已經不再是標配網紅臉，而是有個性、真實可愛的“泥石流”們，就連奧運會走紅的都是個人特色鮮明的“洪荒少女”傅園慧、“跳高逗比”張國偉。

真正無與倫比的個人魅力才是最無敵的“顏值”，那么創(chuàng)業(yè)者應該具備哪些素質才能提高“吸粉能力”呢？

口才

老板溝通能力極強，說話條理清晰、層次分明，總能讓人心悅誠服，有詩書氣質、文化內涵的老板往往更能吸引人才進入公司。有個會“說話”的創(chuàng)始人在招聘方面簡直是創(chuàng)業(yè)公司的福音。

能力

老板有能力是求職者決定是否加入一家創(chuàng)業(yè)公司的重要考量指標，真正能讓人發(fā)自內心信服和尊敬的是創(chuàng)業(yè)者對于自身事業(yè)的理解和才干。畢竟有能力的老板才能給員工帶來最根本的回報。

理想

雖然對求職者而言薪資是重要的目的，但占用人一生大部分時間的工作除了錢確實還有很多可追求的。創(chuàng)業(yè)者的理想、遠景不只是畫大餅，也有可能成為求職者選擇你的原因。創(chuàng)業(yè)者在招人時介紹自己做得事可能缺乏論據，但是不能缺乏態(tài)度！

關懷

有人情味兒是創(chuàng)業(yè)公司比大公司吸引人的很大原因。創(chuàng)業(yè)者招人不能只把員工當作自己的雇員，更應該當作自己事業(yè)的合作伙伴。并在公司介紹中亮出自己的優(yōu)勢：我們公司不打卡啊、我們公司有零食啊、我們公司有桌游啊、我們公司顏值高啊……

“魅力人格體”在各行各業(yè)都很重要，在招人難的創(chuàng)業(yè)公司也是如此。一個創(chuàng)業(yè)者要想擁有更多人才，你就必須需要不斷的塑造和提升自己的人格魅力，不想當網紅的創(chuàng)業(yè)者不是好老板啊！