對于普通的上班族來說，發(fā)工資是每個月最開心的一天，這就意味著自己的銀行卡在這一天可以擁有更多存款，那么隨著工資的發(fā)放，工資條是否也發(fā)放了呢？其實，很多企業(yè)并沒有給員工發(fā)放工資條，因此，員工一個月不知道扣了多少錢，法定節(jié)假日加班工資是否到賬也不得而知，不知道工資是怎么算的。那么企業(yè)是否要給員工發(fā)工資條呢？不發(fā)工資條怎么辦呢？

對于企業(yè)是否要給員工發(fā)放工資條的問題，不必再糾結了，答案是必須要發(fā)放。從《工資支付暫行規(guī)定》中可以了解到，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。根據(jù)最后一句話，用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。所以，工資條是必須發(fā)放給員工的。

那么面對企業(yè)不發(fā)工資條怎么辦呢？不用擔心，其實這方面也是有相關法律規(guī)定的。依據(jù)《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。所以如果公司長期扣押工資不發(fā)給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當于拖欠工資總額百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

從企業(yè)角度來說，糾結發(fā)放工資條的問題主要還是考慮到工資條保密性的原則，如果發(fā)放紙質(zhì)工資條，那就是一個非常耗時耗力的事情，打印，裁剪，等等。最重要的是保密性極差，工資一般都是公司的核心保密項目，并且紙質(zhì)的工資條容易丟失，不易保存。

其實這個時候可以使用螞蟻工資條來為公司員工的薪資數(shù)據(jù)保駕護航?？梢砸绘I群發(fā)，按照指定的方式一鍵群發(fā)工資條，微信、短信、郵件等多渠道方式查看。并且私密性強，一對一電子工資條發(fā)放形式，解放了人力，保障了員工工資的私密性。發(fā)放準確，一個員工對應一個賬號，避免因人為失誤造成錯發(fā)的情況。而且員工可以隨時查看當月與歷史工資明細和五險一金繳納情況，非常便利。

工資是非常重要的一件事情，面對不發(fā)工資條怎么辦這樣的問題，是一定要按照法律來進行，工資條可以保障自己的合法權益，能夠可以避免好多麻煩事情發(fā)生。