作為上班族，加班費對于很多人來說，可能是非常常見的，那么加班費算法和哪些因素有關(guān)，這是不少人都在關(guān)注的實際情。對于上班族來說，加班費和他們切身的利益直接相關(guān)，所以也就成了大家都在關(guān)注的具體情況，那么內(nèi)在的這些東西到底和哪些因素直接相關(guān)。認(rèn)真地做好各個方面的認(rèn)識，關(guān)注到了與之相關(guān)的各種情況，這樣子做出的判斷才會更加的準(zhǔn)確，大家必須要積極的去做好認(rèn)識。

加班費視覺，我們在規(guī)定的工作時間之外，然后繼續(xù)的進行勞動或者繼續(xù)的工作，最終所得到的報酬。對于加班來說，加班的工資是一種補償，因為其所付出了過量的勞動，這也是非常正常的現(xiàn)象?？傮w上來看，這是對勞動者合法權(quán)益的保障，那么在整個過程中，勞動法律對加班費有哪些規(guī)定，真正地做好各個方面的關(guān)注，并且能夠正確的去進行認(rèn)識，這些才能夠給我們帶來更多的保障。

用人單位在節(jié)假日，或者是超過工作以外的時間，來安排上班的活動，這些都需要之后加班費。如果是在節(jié)假日進行的一些工作，那么每個小時的工資要按照300%的支付，休息日的時候，用人單位安排勞動者加班，可以給他們補償假日，這樣就不需要支付加班費，但如果不可以進行補償，每小時的工資要達(dá)到200%，按照做工方面來進行支付。

對大多數(shù)的公司來說，基本上都是晚上進行加班，那么用人單位在安排時間的過程中，這些額外延長的時間應(yīng)該按照不低于小時工資基數(shù)的150%。加班工資的基數(shù)按照勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同當(dāng)中沒有約定，那么要按照集體勞動合同對于加班工資的一些要求，真正的去了解到這些方面的情況，這樣才能夠更好的去計算。

有些時候，我們會遇到一些公司，他們在加班的時候不給加班費的情況，那么單位就算是拖欠工資，沒有支付加班費，可以直接通過單位解除勞動關(guān)系，并且要求他們?nèi)パa足我的加班費用，還需要提供一些必要的經(jīng)濟補償。學(xué)會用法律的武器保護自己，這對任何人來說都是最為主要的，當(dāng)你真正的對自身的合法權(quán)益，完全都有了更多的認(rèn)識和保障，那么對于今后來說才是最為關(guān)鍵的。

人們在遇到類似的時候，員工想要追討加班費，可以和公司協(xié)商，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁，不服勞動仲裁還可以進行訴訟。我們向勞動行政部門進行投訴，這個過程中，可以適當(dāng)?shù)倪M行調(diào)整，勞動者依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，這些對于我們來說都是非常有效的，所以真正的去了解到這些具體的情況，那么對于很多的事情來說才會更容易處理。正確的去做好認(rèn)識，那么今后在計算的時候才可以有更加的輕松，也可以明確自身的合法權(quán)益。