按照我國的相關(guān)社保法律規(guī)定，用人單位必須要為自己的員工辦理社保，對于員工來說，社保在我們的生活和工作中是非常有必要的。但是有很多用人單位，尤其是小型企業(yè)，為了節(jié)省自己的人事成本，選擇將社保金額直接換算給員工自己繳納，甚至不為員工繳納社保，在這些情況下該如何處理呢？下面就為大家解析辦理員工社保時常見的問題。

問：如果發(fā)現(xiàn)單位沒有給自己交納社保該怎么辦？

答：如果發(fā)現(xiàn)單位沒給自己交社保，可以先和單位協(xié)商，讓單位補(bǔ)交之前沒交的社保。如果單位拒絕辦理，應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧颖O(jiān)察部門舉報或提起勞動爭議仲裁。

問：單位不給交納社保后果有多嚴(yán)重？

答：根據(jù)《社會保險法》第五十八條：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)?！币簿褪钦f，用人單位自用工之日起即有為勞動者辦理社會保險登記和繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)，但有一個30日的寬限期，自用工之日起的30日內(nèi)繳納符合法律規(guī)定，超過30日仍不繳納社會保險費(fèi)即屬違法。

現(xiàn)實生活中，有些企業(yè)員工流動性比較大，為避免社會保險登記、遷移手續(xù)的麻煩，往往不急于為勞動者繳納社會保險費(fèi)用。這樣一旦發(fā)生工傷事故，用人單位將付出慘重的代價。有些企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)用人單位無需為員工繳納社會保險，待正式錄用后再繳納也不遲。殊不知，試用期也是勞動合同期限的一部分，如果用人單位與勞動者約定的試用期超過一個月，那么用人單位不繳納社會保險就面臨違法。還有的用人單位對進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工不重視，認(rèn)為屬于臨時工，不需要繳納社會保險。這種認(rèn)識也是錯誤的，《社會保險法》第九十五條明確規(guī)定：“進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民依照本法規(guī)定參加社會保險?！?/p>

問：如果用人單位超過法定期限仍未繳納社會保險費(fèi)該怎么辦？

答：首先，勞動者可以《勞動合同法》第三十八條第(三)款為依據(jù)，單方隨時解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，勞動者一旦發(fā)生工傷事故，用人單位可能面臨巨額的索賠。最后，對于用人單位不繳納社會保險的違法行為，任何組織和個人都有權(quán)舉報、投訴，用人單位將為此面臨各種強(qiáng)制征繳措施。所以，用人單位應(yīng)當(dāng)克服上述幾個誤區(qū)，盡快為員工依法繳納社會保險。

以上就是辦理員工社保時常見的問題解析，不僅是員工需要有繳納社保的意識，對于用人單位來說，更是要加強(qiáng)社保繳納方面的相關(guān)知識，避免出現(xiàn)不繳納社保的違法行為。其實社保不僅是提供給員工的一項保障，在工傷出現(xiàn)時，用人單位也可以減輕賠償方面的經(jīng)濟(jì)損失。