一、什么是人事外包合作？

人事外包合作是一種服務模式，是企業(yè)把人事相關工作全部或者部分外包給專業(yè)的服務商來完成，通過合作，企業(yè)可以提高效率，降低成本，把更多精力放在核心業(yè)務上。

二、為什么企業(yè)會選擇人事外包合作？

企業(yè)選擇人事外包合作的原因如下：

1. 成本：通過外包合作，企業(yè)可以控制人事相關成本的輸出，達到降低成本的目的。
2. 合作方式：外包服務商會根據(jù)企業(yè)的各種需求提供較為靈活的服務，不斷地適應市場的變化。
3. 專業(yè)性：外包服務商通常具備豐富的專業(yè)知識與技能，還具備豐富的經驗，能夠積極應對各種突發(fā)情況。
4. 風險避規(guī)：通過外包合作，企業(yè)可以降低與人事相關的風險。

三、人事外包合作可能涉及哪些服務內容？

人事外包合作可能涉及的服務范圍比較廣泛，包括但不限于：

1. 招聘服務：幫助企業(yè)招聘所需要的人才，能夠提高企業(yè)招聘的效率。
2. 員工入職培訓：根據(jù)員工崗位與企業(yè)文化，對員工進行培訓，外包服務商會根據(jù)企業(yè)的需求制定培訓方案，幫助員工更快速的成長起來。
3. 薪資福利服務：根據(jù)市場的薪資水平和企業(yè)的薪資范圍，安排員工的薪資以及漲薪的幅度，合理的制定員工福利。
4. 員工的管理：管理員工的檔案以及調節(jié)員工之間的矛盾。

四、?如何選擇合適的人事外包服務提供商？

選擇適合自己的人事外包服務提供商需要考慮多個因素，如下：

1. 綜合考察服務商的聲譽以及服務經驗
2. 了解服務商的服務范圍以及服務的質量
3. 了解服務商服務的成本
4. 考慮服務商的可靠性以及穩(wěn)定性

總之，人事外包合作可以為企業(yè)帶來多種好處。但是，企業(yè)在實施這種策略時，需要謹慎選擇服務商，并管理好雙方的合作關系，以確保獲得最佳結果。