現(xiàn)在越來越多的企業(yè)和個人選擇代繳社保，那究竟是為什么讓人們愿意花費(fèi)一些少量手續(xù)費(fèi)去拜托專業(yè)的社保代繳公司去進(jìn)行社保繳納工作呢？社保代繳究竟有什么好處能夠使用戶越來越多，從而使越來越多的企業(yè)想要入駐這個行業(yè)去分這一杯羹呢？

今天，就讓螞蟻HR帶你一探究竟！

一、企業(yè)方面：

1、節(jié)省人事管理成本。企業(yè)繳納員工的社保一般都會交給人事部門，但是社保繳納的程序和流程比較繁瑣，很容易出錯；對于小微企業(yè)來說，更是沒有過多的資金去專門聘請一位人事。不給企業(yè)代繳社保以后，這些問題就迎刃而解了，可以為企業(yè)大大地減輕繁重的工作，降低成本，專注于最重要的工作，為單位的發(fā)展提供幫助。

2、有問題可以及時解決。如果出現(xiàn)了員工調(diào)動、離職、補(bǔ)繳等情況出現(xiàn)，公司內(nèi)部人事需要先完成手頭工作，了解了相關(guān)政策及所需文件，才能去處理相關(guān)情況。而代繳公司的員工都是社保領(lǐng)域的佼佼者，熟知社保規(guī)則，可以迅速響應(yīng)并處理，

3、降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。社保是強(qiáng)制用工單位繳納的，不繳納社保是違反《勞動法》的，為員工繳納社保可以為企業(yè)提供法律保障，也能給員工帶來保障。

4、通過福利保障留住人才。只有有了人才才能讓公司蒸蒸日上，持續(xù)發(fā)展，為員工繳納社保正是公司可持續(xù)發(fā)展道路中重要的一步。

二、個人方面：

1、離職后選擇沉淀而非就業(yè)的話，社保就會出現(xiàn)中斷，影響社保待遇的享受。但委托一家人力資源公司代繳社保，就不會出現(xiàn)因社保斷繳而無法正常享受社保待遇的問題了。

2、如果是外地戶籍人員，卻沒有工作的，可以通過代繳社保獲得購房、落戶和小孩讀書的資格。

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