人力資源中介公司總能很快的招聘到人員，他們是怎么招聘的呢？通過(guò)哪些渠道呢？

1.人力資源公司(一手單公司) 的人不是“招”來(lái)的，而是“買(mǎi)”來(lái)的
2.成熟的人力資源公司，必定有成熟的“采購(gòu)”網(wǎng)絡(luò)
3.成熟的人力資源公司善于用錢(qián)調(diào)度“人力”，也有錢(qián)調(diào)度“人力”

制造業(yè)工廠普工流失率非常大，如果真的只是靠一家公司自招，是沒(méi)有辦法滿足制造業(yè)客戶(hù)的需求的
往大了說(shuō)，富士康的人力供應(yīng)商保持在10家左右，高峰期的時(shí)候每天每家都要招聘千人以上的普工，往小了說(shuō)，一個(gè)幾百人的小廠，工人主要來(lái)自工廠周邊的本地市場(chǎng)，每天需求20人左右，你在當(dāng)?shù)亻_(kāi)一家中介門(mén)店，如果單靠自己，很難實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定供應(yīng)
所以作為直接服務(wù)制造業(yè)客戶(hù)的人力資源公司《我們業(yè)內(nèi)俗稱(chēng)一手單) ，人都是買(mǎi)來(lái)的，不是招來(lái)的，當(dāng)然也有少量上游公司會(huì)保持一定比例的自招，這和項(xiàng)目本身屬性以及市場(chǎng)環(huán)境國(guó)素有關(guān)系這里不作普述
所以人力資源公司會(huì)有市場(chǎng)層級(jí)分別，有專(zhuān)注于客戶(hù)服務(wù)和現(xiàn)場(chǎng)管理以及承擔(dān)勞資風(fēng)險(xiǎn)的上游派遣公司，也有類(lèi)似于服裝行業(yè)批發(fā)商的中游調(diào)單公司，以及下游招聘公司,代理。直接服務(wù)于客戶(hù)的人力資源公司(一手單) ，會(huì)向全國(guó)范圍內(nèi)的網(wǎng)招公司、調(diào)單公司、招聘公司中介門(mén)店、個(gè)人代理去采購(gòu)人只力，你幫我宣傳我的客戶(hù)的招聘信息%，招聘到工人我支付你費(fèi)用(我們業(yè)內(nèi)俗稱(chēng)返費(fèi))。
這樣就可以實(shí)現(xiàn)人力的大量穩(wěn)定供應(yīng)
比如這一周可能河南市場(chǎng)受到暴雨以及疫情影響，河南的合作伙伴們招聘量斷崖式下降，但還有其它地區(qū)的合作伙伴們的穩(wěn)定供應(yīng)
如果全國(guó)范圍內(nèi)有200家合作伙伴，即使每天他們能招聘一個(gè)人，一天也有200個(gè)人，但要知道，如果一家公司要做到每日200人的招聘量(自招)是很難的，如果每個(gè)合作伙伴能給你5個(gè)人，你完全可以有底氣去簽萬(wàn)人大廠客戶(hù)。
當(dāng)然也有日招聘量很高的公司，深圳和蘇州就各有一家能夠日招聘量破千的大型線上公司(純自主招聘) ，但畢竟是極個(gè)別。
很多人看到這兒就覺(jué)得做勞務(wù)派遣只公司很簡(jiǎn)單，做采購(gòu)只要資金充足就好，而向下游公司采購(gòu)人力并不是有錢(qián)就能采購(gòu)到，你需要觸達(dá)到足夠多的下游公司并目得到他們的信任，畢竟現(xiàn)在是賣(mài)方市場(chǎng)(供小于求) ，同時(shí)還要讓他們接受你的客戶(hù)
不同于其它行業(yè)，勞務(wù)行業(yè)的下游市場(chǎng)是一個(gè)極度分散的網(wǎng)絡(luò)，找到同一個(gè)地方的調(diào)單公司、中介門(mén)店、招聘代理還算簡(jiǎn)單，一周就基本可以完成初次拜訪，但如果想要服務(wù)規(guī)模更大的客戶(hù)，或者想要更穩(wěn)定的提供人力，就必須在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)發(fā)供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)Q.
首先找到這些人就是一個(gè)比較大的工程，如果再考慮對(duì)市場(chǎng)把控度和成本控制，想要更接近下游點(diǎn)，把人力供應(yīng)體系深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)代理·級(jí)別，那更是一個(gè)龐大的工程
根要達(dá)成合作不僅需要找到這些人，還需要取得他們的信任，我們這個(gè)行業(yè)下游最大的風(fēng)險(xiǎn)就是在結(jié)款這個(gè)點(diǎn)上，因?yàn)橄掠喂臼窍冉回洝栋颜衅傅娜讼人偷侥闶掷?，達(dá)到結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)再收錢(qián)，當(dāng)然有少數(shù)招聘能力很強(qiáng)的公司也會(huì)有要求支付預(yù)付款·的。
不光要取得信任，還要讓他認(rèn)可你。

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