工資條上的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，能讓勞動者更加清晰企業(yè)制訂工資分配方案、個人的工資福利構(gòu)成、各項(xiàng)保險繳納、扣除情況。作為工作憑證，可以成為打官司，勞動仲裁的證據(jù)。在勞動爭議中，工資條、考勤記錄等都可以作為維權(quán)依據(jù)。

工資條的內(nèi)容：
一個簡單的工資表，通常包括九個管理項(xiàng)目：工號、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費(fèi)、住房基金、應(yīng)發(fā)工資、個人所得稅和實(shí)發(fā)工資。格式是包括標(biāo)明單位、制表日期、姓名、標(biāo)準(zhǔn)工資、崗位津貼、效益獎、加班費(fèi)、工資合計、其它扣款、醫(yī)保、住房公積金、養(yǎng)失生險、工會費(fèi)、扣款合計、實(shí)發(fā)工資、備注等。

工資條的法律作用：

(1)證明和用人單位的勞動關(guān)系
工資條能證明與用人單位的勞動關(guān)系，但是工資條不是唯一的證據(jù)。可以找其它的證據(jù)來證明，如人證、工作服、照片等。有了證據(jù)去勞動仲裁委員會仲裁一定會勝訴。
(2)工資條是勞動仲裁的證據(jù)之一。
市社保局勞動工資處的同志認(rèn)為，員工對于自己的收入有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，而工資條就是一種最好的表現(xiàn)形式，作為證據(jù)之一的工資條，對認(rèn)定企業(yè)是否按時發(fā)放工資也將起到憑證作用。

拿到工資條時，應(yīng)該注意四個問題：

(1)看總額。工資一定要足額發(fā)放，每個月的工資總額是固定的，要和勞動合同上簽訂的數(shù)額一致，不得以實(shí)物代替貨幣工資。勞動部規(guī)定企業(yè)只能在工資中扣除職工的保險費(fèi)、住房公積金和個人所得稅，至于其他項(xiàng)目則非特殊情況下不能扣除。
(2)看四險一金。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金，這五項(xiàng)是否已經(jīng)從公司中扣除，是否已經(jīng)進(jìn)到你的個人賬戶，查詢方式可以向單位所在區(qū)的社保局查詢。
(3)看個稅。每個城市的征稅起點(diǎn)不同。
(4)看時間。是否是按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。有人測算過，如果每月都晚發(fā)一天工資，幾年以后實(shí)際上就等于少發(fā)了一個月的工資。

法律依據(jù)：
《工資支付暫行規(guī)定》第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

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