2022年，新的社會保障規(guī)定將再次出臺。你知道，中國的社會保障支付基數(shù)基本上每年都要調整。這通常是由去年的平均工資收入決定的，在大多數(shù)情況下，最低支付基數(shù)每年都會上升。

雖然中國有些城市可能沒有調整，但一些省市已經(jīng)有了規(guī)定。例如，自2022年1月1日起，江蘇已按照新規(guī)定的支付基數(shù)上下限繳納養(yǎng)老保險，新規(guī)定的支付基數(shù)下限為4250元，上限為21821元。僅通過基數(shù)的調整，我們可以看到它比2021年有所上升。

除了江蘇省，還有幾個省市也進行了調整，但很多人認為支付基數(shù)上升不是一件好事，畢竟，工資沒有上升，但支付更多的錢，所以他們的工資減少了。此外，有些人說，支付更多的機制真的很明顯嗎？

別的不說，拿今天的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，我國參保人數(shù)眾多。截至2021年6月底，我國至少有10.14億人繳納養(yǎng)老保險，但很多人繳納15年后不會繳納。特別是中國社會科學院世界社會保障研究中心主任鄭秉文說，似乎有10億人在繳納養(yǎng)老保險，但實際上沒有那么多

人。在我國，社會保障是一種非常特殊的存在，多繳多得的機制并不明顯。
許多人似乎是養(yǎng)老保險的支付者，事實上，他們已經(jīng)登記了，但他們并沒有實際支付。以2010年為例，當時社會保障中斷人數(shù)已達1167萬人，2017年增加數(shù)倍，中斷人數(shù)已達5339萬人。如果按照近年來最低基數(shù)進行統(tǒng)計，至少在幾年內(nèi)，中國的保險費損失了5500億元。

可以看出，現(xiàn)在想繳納社保的人越來越少了。據(jù)統(tǒng)計，2010年，當時注冊參保且不繳納社保的人才只占參保人員的10%。到2020年，這個值已經(jīng)上升到20%，相當于在街上找到10個人，所以其中兩個人不繳納社保。這對我國的社保體系非常不利，也會導致未來社?；鸬馁Y金逐漸減少。這樣，很多年后可能就沒有多少人繳納社保了。

那么如何解決這個問題呢？有人說要提高社保最低繳費年限15年。這一建議一出，就引起了熱議。

在中國，人口老齡化正在逐漸加劇，特別是現(xiàn)在進入深度老齡化社會，中國社會保障的養(yǎng)老壓力越來越大。根據(jù)保險業(yè)發(fā)布的報告，未來中國僅養(yǎng)老金差距就達到近10萬億元，現(xiàn)在差距已經(jīng)出現(xiàn)，基本上可以在未來5-10年看到。那么如何解決它呢？畢竟，一旦養(yǎng)老金出現(xiàn)赤字，許多老年人的生活保障就是一個問題。

雖然中國已經(jīng)開始推動推遲退休政策來推遲這樣的事情，但這只能在短時間內(nèi)緩解，預計10年左右，這樣的問題這樣的問題。因此，有提高社保繳費年限的建議。
在延長繳費年限方面，有專家表示，目前最好延長10-15年，也就是說，未來養(yǎng)老保險的最低繳費年限約為25-30年，以確保中國養(yǎng)老基金的支持。有關部門表示，最低支付年限不能一刀切，逐年提高，即需要大量人才提高。

一旦這個繳費年限的要求上升，至少有幾類人會受到影響，比如自由職業(yè)者、民營企業(yè)工作者，退休后剛滿15年就滿足了繳費要求。

首先，目前中國只有自由職業(yè)者，即靈活就業(yè)人員超過2億，這些人的社會保障完全由自己承擔，一般支付最低基礎，一旦15年會放棄，如果時間延長，有人可能會放棄，如果不放棄，那么支付壓力也很大。

此外，私營企業(yè)的員工現(xiàn)在面臨著巨大的就業(yè)壓力。許多人在35歲時并不優(yōu)秀，所以他們經(jīng)常被淘汰。他們中的大多數(shù)人只支付了大約10年，一旦被淘汰，就很難找到工作。

還有，就是那些剛退休15年的人，大部分都少交，退休后不能享受養(yǎng)老金，有的甚至可以退休。

如今，不僅是老年人，許多年輕人也在考慮社會保障是否繼續(xù)支付。有些人說，他們是否能享受未來的支付是一個問題，所以很多人不愿意支付。面對這些問題，未來社會保障體系的改革是否完成。

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