單位繳納社保和自己繳納社保，他們有什么差別？需要注意些什么

社會保障是中國初級養(yǎng)老金保障的支柱，隨著社會保障體系的發(fā)展，各方面的保障待遇都有了明顯的改善。例如，退休人員的養(yǎng)老金已經(jīng)連續(xù)15年上漲，還有1.18億退休人員將從養(yǎng)老金調(diào)整中受益。最近，一位網(wǎng)民評論說，繳納自己的社會保險費和公司的社會保險費是否是同一種待遇。有什么區(qū)別呢？

眾所周知，早在今年5月的社保新規(guī)中，國家局就于近日出臺了《降低社會保險費率綜合方案》，該方案顯然是要求將城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險單位的繳費比例降至16%，更重要的是城鎮(zhèn)非私營單位和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員的平均工資，似乎是以城鎮(zhèn)全口徑單位的平均工資為權(quán)重的核定職工繳費額，是參考數(shù)字的上限和下限的一個指標。私人雇主和以靈活就業(yè)方式參加養(yǎng)老保險的人，可以在城市全口徑單位職工平均工資的60%-300%范圍內(nèi)選擇適當?shù)谋ｋU費基數(shù)。由于社會保險的新規(guī)定，在自己支付或在公司支付時，社會保險的每個方面都會被區(qū)別對待。

第一個區(qū)別。第一個區(qū)別是，你自己支付社會保險費，但得到的保護很少。你每月支付少量的社會保險費，但享受五種保險和一種養(yǎng)老金的好處。公司繳納的社保通常是五險一金，包括養(yǎng)老和醫(yī)療保險、生育保險、意外保險、就業(yè)保險和住房公積金，有的公司甚至還繳納公司養(yǎng)老金。公司的社會保障繳款是基于員工過去12個月的平均工資，員工支付8%的養(yǎng)老金繳款和2%的醫(yī)療費。對于個人來說，只有養(yǎng)老和醫(yī)療保險是由雇員全額支付的，以市政府公布的上年度社會平均工資作為繳費基數(shù)。醫(yī)療保險的繳費率為8%，養(yǎng)老保險的繳費率為20%，其中12%的繳費計入普通賬戶，8%計入個人賬戶；繳費15年后，員工達到法定退休年齡時可以退休并領(lǐng)取養(yǎng)老金。

第二個區(qū)別。如果你自己繳納社會保險，每個月沒有錢返還到你的醫(yī)療保險卡上，但如果你在工作中繳納社會保險，每個月會有一筆錢打到你的醫(yī)療保險卡上，你看病時可以使用。如果你自己支付社會保險，你的醫(yī)療保險費份額約為8%，但如果公司支付社會保險，員工只支付2%，這些錢全部存入你的個人醫(yī)療保險賬戶，因此，即使你支付更多的社會保險費，你也得不到保障。第三個區(qū)別。自己的社保和公司的社保的退休待遇之所以不同，是因為每年的社保繳費基數(shù)不同，所以退休時個人賬戶上存的錢也就不一樣了。如果公司按最低繳費率支付社會保險，那么養(yǎng)老金福利將是一樣的。事實上，公司往往按照公司員工的實際繳費基數(shù)來繳納社會保險，這比自己繳納社會保險要高。同樣是15年的社會保障繳費，最終將反映在上述的養(yǎng)老金福利中。退休人員養(yǎng)老金福利的增加也將導致退休人員養(yǎng)老金福利的某些差異。

下面總結(jié)了三個主要區(qū)別，當然也有相似之處，例如退休時的養(yǎng)老金計算方法是一樣的。每月的養(yǎng)老金主要包括基本養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。領(lǐng)取養(yǎng)老金的水平取決于一些因素，包括受雇員工的平均月薪、保險費指數(shù)和退休年齡。醫(yī)療保險也是如此：如果你繳納了一定年限的醫(yī)療保險，退休后就不必再繳納任何醫(yī)療保險費，你將終身擁有醫(yī)療保險，每年只需繳納大額醫(yī)療保險費?？偠灾趯嵺`中，企業(yè)在這之后繳納社保是最合適的，可以有效減輕個人的負擔，所以接下來的主要精力應(yīng)該放在改革社保征收部分給稅務(wù)部門，保障企業(yè)按時足額繳納社保，最終保障更多的職工享受五險一金 保護，以便他們能夠享受它。

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