相信大家身邊有很多工作人員都屬于靈活就業(yè)，因此人們更為關(guān)注的就是社保繳納問題。2022年出現(xiàn)了新規(guī)，對靈活就業(yè)這部分人群來講，將迎來利好時代。很多人表示，難道真的可以緩交社保費？這個消息到底是否真實？面對這些疑問，大家可以接著往下看。

一、靈活就業(yè)人員與普通職工有哪些不同？

靈活就業(yè)人員與普通職工還是會存在一部分的差異。比如，職工繳納社保的方式是以公司的形式為主，但是靈活就業(yè)人員則需要全部自費來繳納社保。從工作特性上來進行分析，靈活就業(yè)人員的工作特性相對較職工有很大的不同，比如工作時間以及方式，這也就導(dǎo)致它的收入存在很大的差異。

靈活就業(yè)人員很多人在低收入時期會出現(xiàn)了斷繳的情況，或者是斷繳的時間較長，這樣對自己后期的權(quán)益也會帶來較大的影響。因此，我國出臺了相關(guān)的社保緩繳政策。

二、繳費年限卻不中斷，是真的嗎？具體條件是什么？

那么，怎么才能知道自己是否符合社保緩繳的條件？如果你也有這方面的需求，大家可以一起來了解一下，如果自己所從事的行業(yè)是旅游以及零售業(yè)，或者是一些特定的行業(yè)在職員工。

大家就可以申請緩繳養(yǎng)老以及失業(yè)，還有工傷保險這三種類型的保險，但是這里的緩繳主要是指單位所繳納的那一部分，自己所繳納的這部分還是要按時繳納才可以，只要自己滿足此條件，那么就可以申請緩繳。

在緩繳的時間方面要注意一下，申請時間是在今年的4-6月份，如果自己有這方面的需求，還是要盡快申請，否則將錯過申請的時效。緩繳雖然暫時公司部分不用繳納，但是也有一定的時間期限，比如單位需要在年底之前將剩下的社保費用一次性補齊，大家可以來計算一下。

如果是以5000元為基準(zhǔn)，那么個人繳納的額度為8%，單位需要繳納16%。單位的人員數(shù)量如果是100人，那么按月工資金額就高達50萬緩繳，如果申請通過之后，每月可以減少一部分的支出。仔細核算可以發(fā)現(xiàn)，從現(xiàn)在到年底還有六個月的時間，如果自己申請成功之后，那么這半年單位就能節(jié)省48萬元。

雖然看似對于企業(yè)來說這部分錢并不是很多，但是站在中小型企業(yè)的立場，這筆錢也能讓自己渡過危難的時機，只要公司可以在后期正常運營，那么按時補交就不會有任何的損失。

失業(yè)以及工傷保險在社保繳納過程當(dāng)中也同樣可以申請緩繳政策，它的緩繳時間是一年，自己如果在三月份申請，那么明年4月份才結(jié)束，這樣公司在運營期間的壓力也會更小一些。從相關(guān)數(shù)據(jù)當(dāng)中可以發(fā)現(xiàn)，我國的靈活就業(yè)參保人員已經(jīng)達到了8000萬人次。繳納費用當(dāng)中有60%不會直接算入自己的個人賬戶，因此如果出現(xiàn)斷繳的情況也并不稀奇。

大家可以比較一下，事業(yè)單位在繳納過程當(dāng)中較為輕松一些，因為很大一部分都是由公司繳納，自己所繳納剩余的部分相對較小。

三、申請緩繳要注意哪些問題？

關(guān)于緩繳，大家也要注意到一些細節(jié)問題，它主要針對的對象是靈活就業(yè)人員以及個體工商戶，主要是因為這部分人群工資收入并不是很穩(wěn)定，如果自己全部承擔(dān)社保費用，壓力會較大一些。

除此之外，還需要根據(jù)自己的實際情況來進行申請，這是自愿申請，并不是被迫進行申請操作。申請的時間是截止到六月份，大家可以從本月開始緩繳申請，剩余部分費用可以在2023年年底之前全部補繳完畢。

社保補繳綜合來看，主要是針對一些特殊人群來進行設(shè)置，如果自己滿足以上的這些條件，那么大家就有機會申請下調(diào)社保繳納額度，或者是直接暫時不繳納社保。

結(jié)語

它主要適用于靈活就業(yè)人員，當(dāng)然企事業(yè)單位的志愿大家也可以申請，主要是以當(dāng)?shù)氐膶嶋H政策為主。大家還可以了解一下當(dāng)?shù)氐墓倬W(wǎng)信息，這樣可以保證信息的準(zhǔn)確性。緩繳，其實對于大眾來講還是很有意義的，雖然在之后還是要全部補交完畢，但是在暫緩的這段時間當(dāng)中，大家也能利用這部分空隙得以喘息。

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