2022年，女性自行繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，必須明確當(dāng)?shù)貙?duì)女性靈活就業(yè)者退休年齡的規(guī)定。

與60歲退休的男性參保人員不同，女性參保人員在退休方面具有固有的優(yōu)勢(shì)，至少可以比男性提前5年退休，一些合格的女性甚至比男性提前10年退休，這是中國(guó)退休制度在男女待遇方面的表現(xiàn)。

女職工的法定退休年齡為50歲。如果是輕松工作的女干部，法定退休年齡比女職工長(zhǎng)5歲，55歲。

在女職工身份退休和女性靈活就業(yè)身份退休方面，休年齡不同，根據(jù)完善城市職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策通知，女性個(gè)人參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，法定退休年齡55歲，比女職工法定退休年齡高5歲。

現(xiàn)實(shí)中，關(guān)于女性靈活就業(yè)的退休年齡是50歲還是55歲，一直存在爭(zhēng)議。就連很多參保的女性靈活就業(yè)人員也很困惑，退休年齡的規(guī)定也不是很清楚。也有很多網(wǎng)友留言咨詢(xún)，女性個(gè)人社保是50歲退休還是55歲退休？之所以有這樣的疑問(wèn)，是因?yàn)樯磉呌行┡?0歲退休，有些女性55歲退休。最后，沒(méi)有人知道這種情況是50歲退休還是55歲退休。

那么，女性在2022年繳納社保，50歲還能退休嗎？正確的答案就在這里。事實(shí)上，女性個(gè)人繳納社保，無(wú)論是50歲退休還是55歲退休，都是正確的，符合政策規(guī)定。雖然退休時(shí)的身份是靈活就業(yè)，但每個(gè)人的經(jīng)歷都不一樣。不同的經(jīng)歷可能會(huì)影響退休時(shí)的年齡。

針對(duì)女性個(gè)人社會(huì)保障退休年齡問(wèn)題，小編從當(dāng)?shù)嘏酝诵菡咧锌偨Y(jié)了以下情況，看看自己符合哪一種，提前知道自己不會(huì)吃虧。

第一種情況是55歲退休。女性自始至終以靈活就業(yè)的身份繳納社保，55歲退休，這也是國(guó)家法定退休年齡。這是目前大多數(shù)地區(qū)實(shí)施的退休政策。

第二種情況是50歲退休。能在50歲退休的人，一般都有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，尤其是以前國(guó)企下崗的女職工，在單位工作多年，突然被下崗，失業(yè)。如果下崗后繳納社保，在單位有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，將按女職工退休年齡處理，允許50歲退休。由于現(xiàn)在社保繳費(fèi)是實(shí)際繳費(fèi)，可以輕松查詢(xún)社保繳費(fèi)記錄。很多地區(qū)規(guī)定，女性靈活就業(yè)者只要有10年的單位繳費(fèi)記錄，50歲就可以退休。

在第三種情況下，個(gè)別地區(qū)允許50歲退休。正如我之前所說(shuō)，女性支付社會(huì)保障的法定退休年齡是55歲，但在一些地區(qū)，女性靈活就業(yè)者被視為女性員工，允許她們?cè)?0歲時(shí)退休。然而，這些規(guī)定顯然與國(guó)家的社會(huì)保障制度不一致，一些地區(qū)將50歲的退休年齡調(diào)整為55歲。青島的一位網(wǎng)民說(shuō)，女性靈活就業(yè)者可以在50歲退休，但現(xiàn)在她們不能，只能在55歲退休。

當(dāng)然，從網(wǎng)友的角度來(lái)看，我們?nèi)匀幌Ｍ造`活就業(yè)者的退休年齡統(tǒng)一為50歲，從而提高女性參保人員的積極性。小編也很了解大家的想法。靈活就業(yè)者的繳費(fèi)比例是20%，比員工高12%。自己繳納社保并不容易，尤其是女性。社會(huì)上有就業(yè)歧視的社會(huì)現(xiàn)象。找工作很難，每年要交很多社保費(fèi)也不容易。

如果女性沒(méi)有穩(wěn)定的收入來(lái)源，個(gè)人支付社會(huì)保障費(fèi)用也可能需要其他家庭幫助，可以想象女性生活壓力很大，所以許多網(wǎng)民認(rèn)為女性個(gè)人支付社會(huì)保障，退休年齡不能按照女干部標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)按照女職工退休年齡標(biāo)準(zhǔn)50歲退休，這是最合適的。

與此同時(shí)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速。到2021年，養(yǎng)老金已連續(xù)17年上漲，2022年養(yǎng)老金已連續(xù)18年上漲。退休人員養(yǎng)老金上漲，老年人可以領(lǐng)取更多的養(yǎng)老金，這是一件好事，但社會(huì)保障支付基數(shù)逐年上升，靈活就業(yè)人員在支付水平不變，每年需要支付更多的社會(huì)保障費(fèi)至少幾百元，對(duì)富人來(lái)說(shuō)，幾百元可能不算什么，但對(duì)靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō)，幾百元至少是一個(gè)月的生活費(fèi)。

不僅如此，現(xiàn)在另一件令人擔(dān)憂(yōu)的事情也來(lái)了，那就是未來(lái)推遲退休的問(wèn)題。從目前的情況來(lái)看，推遲退休勢(shì)在必行，只是早一天晚一天。而且，由于男性退休晚于女性，社會(huì)上呼吁男女退休年齡統(tǒng)一的呼聲非常高。如果是這樣，女性靈活就業(yè)人員不僅沒(méi)有50歲退休的希望，甚至55歲退休的愿望也會(huì)失敗。如果他們真的像男人一樣，女性靈活就業(yè)人員的退休年齡會(huì)延遲到60歲，不知道會(huì)有多少女性選擇繼續(xù)繳納社保。

如果你也是一個(gè)靈活就業(yè)的女人來(lái)支付社會(huì)保障，你應(yīng)該考慮更多的社會(huì)保障支付。雖然現(xiàn)在有50歲退休，也有55歲退休，但社會(huì)保障制度一直在與時(shí)俱進(jìn)，沒(méi)有人能保證法定退休條件不會(huì)改變。

建議大多數(shù)個(gè)人支付社會(huì)保障的婦女應(yīng)充分考慮延遲退休政策對(duì)自己的影響，并盡快制定自己的計(jì)劃，以避免損失。同時(shí)，在支付過(guò)程中，隨時(shí)關(guān)注社會(huì)保障政策的變化，根據(jù)不同情況調(diào)整支付策略，使個(gè)人支付和養(yǎng)老金回報(bào)具有最佳的成本效益。

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