社會保障問題是我國社會保障體系的重要組成部分，在我國民生工作中占有重要地位。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會保障在促進社會和諧發(fā)展方面發(fā)揮著越來越重要的作用。例如，社會保障中的養(yǎng)老金與未來的退休生活質(zhì)量有關(guān)，醫(yī)療保險可以減輕醫(yī)療壓力。

但從實際情況來看，中國居民的社會保障中斷非常嚴重。造成這種情況的原因有很多。例如，企業(yè)問題、個人問題等。最近，我們的背景收到了一個粉絲的問題，社會保障支付門已經(jīng)關(guān)閉，退休支付不到15年怎么辦？對于粉絲的問題，有三種方法可行，那么這三種方法是什么呢？

一、社保斷繳問題。
其實粉絲問的是退休時社保繳費不到15年，這在國內(nèi)很常見。根據(jù)中國相關(guān)社保制度的要求，中國居民退休后只能領(lǐng)取養(yǎng)老金，只有繳納養(yǎng)老保險15年。但從現(xiàn)實來看，我國社保存在嚴重的斷繳情況，我們從個人和企業(yè)兩個方面分析了造成這種情況的原因。

就個人而言，中國有大量的靈活就業(yè)人員。他們可以選擇在戶口所在地或居住地繳納社會保險費。但是，這類人實行自愿繳費原則，是否決定參保，如何選擇繳費基數(shù)和繳費年限不是法律強制性的，可以在法律范圍內(nèi)自行選擇。

由于各種主客觀因素的影響，靈活就業(yè)人員持續(xù)參保的不確定性增加了實際繳費中斷繳納養(yǎng)老保險費的概率。此外，對于靈活就業(yè)人員來說，由于收入不固定，繳納過多的社保必然會影響他們的生活。

此外，稅務(wù)機關(guān)對靈活就業(yè)人員的在職情況和工資收入信息掌握不全面。同時，靈活就業(yè)人員的社會保障支付政策具有相對自由靈活的特點。與稅務(wù)機關(guān)對企業(yè)的強制性和約束性不同，靈活就業(yè)人員的社會保險支付制度更傾向于自愿性和市場性。因此，從這個角度來看，他們中的大多數(shù)人肯定會選擇暫停社會保障。

從企業(yè)的角度來看，企業(yè)切斷員工社會保障最重要的原因是財務(wù)困難。目前，中國有大量的小型私營企業(yè)。在近年來經(jīng)濟下滑的嚴峻形勢下，許多企業(yè)面臨著經(jīng)營困難甚至停產(chǎn)的風(fēng)險。目前，企業(yè)不向員工繳納社會保障的原因可能有以下原因。首先，部分企業(yè)欠款增長迅速，實際經(jīng)營非常困難。

近年來，國家出臺了一系列減稅降費政策，不斷煥發(fā)經(jīng)濟活力。雖然中國經(jīng)濟整體發(fā)展呈上升趨勢，但面對經(jīng)濟持續(xù)下行的壓力，

一些工業(yè)企業(yè)經(jīng)營困難。主要表現(xiàn)為經(jīng)營虧損、資金斷流甚至資不抵債，經(jīng)濟效益持續(xù)下降。這種現(xiàn)象在勞動密集型企業(yè)中更為突出。

二是企業(yè)停產(chǎn)、破產(chǎn)關(guān)閉等原因造成的欠款。這類企業(yè)無法繳納欠社會保險費，經(jīng)辦部門未停止核查，導(dǎo)致陳賬未清，新欠又增，這部分企業(yè)欠費難以清繳。第三，有能力繳納社會保險費核定數(shù)據(jù)的企業(yè)存在爭議。

雖然有些企業(yè)經(jīng)營良好，也有能力支付社會保險費，但由于社會保險費的核定數(shù)量存在爭議，與經(jīng)辦部門協(xié)調(diào)，這些數(shù)據(jù)企業(yè)不予承認，導(dǎo)致社會保險費欠繳。目前，退休時社保繳費不足15年的主要方式有三種。

二、三種解決方法。
由于我國社保補繳大門已經(jīng)關(guān)閉，中國居民有三種補繳社保的方式。首先，通過延遲退休，雖然我國的延遲退休政策尚未實施。但居民可以選擇延遲退休，在單位為員工繳納欠款后退休。這樣做的好處是可以減輕他們的經(jīng)濟負擔(dān)。

然而，這種情況通常發(fā)生在公共機構(gòu)，因為我們都知道，中國的私營企業(yè)存在嚴重的就業(yè)歧視問題。

第二，退休前續(xù)五年。根據(jù)中國的社會保障政策，如果中國居民在65歲時繳納社會保障15年，他們也可以享受社會保障福利。也就是說，退休后，你可以作為靈活的就業(yè)人員繼續(xù)繳納社會保障。

此外，如果您在2011年7月前繳納社會保障，您可以通過社會保障續(xù)期5年，然后一次性補充足夠的15年社會保障。例如，王叔叔的第一次社會保障年限是2010年。如果退休時社會保障只支付7年，王叔叔可以續(xù)期5年社會保障。此時，社會保障年限為12年，剩余3年的社會保障可一次性補充。

第三，可以要求單位補繳。退休后發(fā)現(xiàn)單位繳納的社保年限不夠，可以要求單位補繳。但是這里有兩個問題需要注意。一方面，從企業(yè)的角度來看，如果企業(yè)為員工支付的金額巨大，人員眾多，企業(yè)肯定會以各種方式拒絕為員工支付。另一方面，這種方式不適用于靈活就業(yè)人員。

三、最壞的情況。
當然，如果以上三種方法不能通過，還有兩種政策。一是將城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)化為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，但眾所周知，我國城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金普遍較低，約100元。
二是直接退保，一次性取出養(yǎng)老保險卡中的錢供自己養(yǎng)老。當然，我們不推薦這兩種方法。

總結(jié)
雖然每個人都知道社會保障對我們每個人都很重要，但從實際情況來看，中國有大量的社會保障停止支付，導(dǎo)致這種情況的原因是多樣的。例如，個人對社會保障的關(guān)注不夠，企業(yè)不愿意為員工支付社會保障，以實現(xiàn)利潤最大化。從實際情況來看，我們只能通過三種方式完成社會保障的補充支付。

所以在這里，我們還是希望大家能提高對社保的重視程度，盡量不要斷繳。最后，我想問你，你的社?，F(xiàn)在正常繳納嗎？歡迎在評論區(qū)與我們互動。

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