2019年冬季，突如其來的新冠疫情，以迅雷不及掩耳之勢席卷全國。大量生產(chǎn)停滯、出行受阻，國民失業(yè)率上升，一些實體依賴型行業(yè)的失業(yè)率甚至飆升至34%。

企業(yè)復(fù)工難，按理來說，社保參保人數(shù)、繳費情況應(yīng)同步陷入低迷。實際情況卻是：大量企業(yè)在此期間加大了對員工社保公積金參保、繳費，以及社保合規(guī)性方面的投入。

在這一特殊時期，“社保經(jīng)濟”走出了與宏觀環(huán)境截然相反的態(tài)勢。

01.不降反升——疫情下的“社保經(jīng)濟”

根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，相較于2019年，螞蟻HR在2019年第四季度、2020年第一、二季度的社保咨詢量、社保托管成單量分別同比上升了45.3%，66.9%。

這些前來咨詢社保繳納政策的，有73%是來自互聯(lián)網(wǎng)、文娛傳媒等新興行業(yè)的成長性企業(yè)。

*成長性企業(yè)：指目前尚處在創(chuàng)業(yè)階段，但由于自身的某些優(yōu)勢（如行業(yè)領(lǐng)先、技術(shù)壟斷和管理高效等）而可能在將來迸發(fā)出潛力的，具有可持續(xù)發(fā)展能力、能得到高投資回報的創(chuàng)業(yè)企業(yè)。本文特指上述初創(chuàng)企業(yè)與正處于飛速擴展中的中、小型企業(yè)。

有不少企業(yè)主直言，疫情期間的社保減免政策是其關(guān)注社保的重要誘因。

“之前不了解這一塊，一問嚇一跳，才知道不為員工繳納是違法行為，”某醫(yī)藥公司負責人分享道：“再加上那段時間社保減免政策力度大，就趁著這個時間點趕忙為員工上了社保?！?/p>

 但若要說主要原因，還應(yīng)歸因于員工社保意識的覺醒。

疫情這一“黑天鵝”，讓諸多“打工人”體會到了繳納社保帶來的切實好處：

有社保，看病可以報銷一大半，不幸失業(yè)了可以向政府領(lǐng)取失業(yè)金；沒有社保，一場小病都要花掉不少錢，幾個月找不到工作，也得不到什么補貼，只能對著越來越癟的錢包兩眼淚汪汪……

一場疫情，讓社保從不被重視的“小可憐”，變?yōu)槿巳俗放醯膭傂?。“寧愿工資低點，也不能找不交社保的公司”，是否按時、及時、合規(guī)繳納社保公積金，成為求職者求職的衡量準則之一。

求職者對社保的重視度影響到了企業(yè)的社保繳納行為。因此，企業(yè)社保咨詢量、社保繳納率上升也就不足為奇了。

02.社保托管——后疫情時代的企業(yè)“救兵”

給員工繳納社保，一來符合國家規(guī)定，再來也提升了員工忠誠度與工作滿意度，原本是件好事。但隨之而來的，是企業(yè)負擔的加重：

– 社保政策、規(guī)則變動頻繁，非專業(yè)人士操作時，難以規(guī)避錯繳、漏繳帶來的風險，但另雇社保專員的人力成本又太高；

– 社保開戶、繳費、員工增減員……諸多煩事、瑣事，浪費公司人事（HR）或行政的大量時間，人力資源部門對企業(yè)的價值難以凸顯。

針對以上現(xiàn)狀，越來越多企業(yè)將目光對準社保托管。

**社保托管：指企業(yè)將社保賬戶交由專業(yè)第三方人力資源服務(wù)公司，由專業(yè)人員管理企業(yè)的社保賬戶，每月為企業(yè)員工繳納社保公積金等相關(guān)事務(wù)。

相較于企業(yè)內(nèi)部員工自己打理社保賬戶，采用企業(yè)社保托管的好處包括但不限于：

? 不必專設(shè)社保專員，大量節(jié)省人力成本；

? 以實操經(jīng)驗豐富的社保代理團隊，提前規(guī)避潛在風險；

? 助力企業(yè)的人力資源部門（或財務(wù)部門）從社保繳納等瑣事中解脫出來，集中精力在績效考核等核心的戰(zhàn)略性工作上。

那么問題來了：

社保托管的安全性、合規(guī)性如何？

社保托管，如何確保企業(yè)員工的信息安全？

如何查看第三方公司是否按時幫企業(yè)繳了社保？

有哪些行業(yè)的哪些企業(yè)常用社保托管？

社保托管服務(wù)商有哪些類型，各有什么區(qū)別？

……

為一次性解答以上問題，螞蟻HR歷時1月，匯總七大熱點問題，經(jīng)法律顧問把控，整理出一份《企業(yè)社保托管·常見問題速查》綠皮書。

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