2019年冬季，突如其來(lái)的新冠疫情，以迅雷不及掩耳之勢(shì)席卷全國(guó)。大量生產(chǎn)停滯、出行受阻，國(guó)民失業(yè)率上升，一些實(shí)體依賴型行業(yè)的失業(yè)率甚至飆升至34%。

企業(yè)復(fù)工難，按理來(lái)說(shuō)，社保參保人數(shù)、繳費(fèi)情況應(yīng)同步陷入低迷。實(shí)際情況卻是：大量企業(yè)在此期間加大了對(duì)員工社保公積金參保、繳費(fèi)，以及社保合規(guī)性方面的投入。

在這一特殊時(shí)期，“社保經(jīng)濟(jì)”走出了與宏觀環(huán)境截然相反的態(tài)勢(shì)。

01.不降反升——疫情下的“社保經(jīng)濟(jì)”

根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，相較于2019年，螞蟻HR在2019年第四季度、2020年第一、二季度的社保咨詢量、社保托管成單量分別同比上升了45.3%，66.9%。

這些前來(lái)咨詢社保繳納政策的，有73%是來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)、文娛傳媒等新興行業(yè)的成長(zhǎng)性企業(yè)。

*成長(zhǎng)性企業(yè)：指目前尚處在創(chuàng)業(yè)階段，但由于自身的某些優(yōu)勢(shì)（如行業(yè)領(lǐng)先、技術(shù)壟斷和管理高效等）而可能在將來(lái)迸發(fā)出潛力的，具有可持續(xù)發(fā)展能力、能得到高投資回報(bào)的創(chuàng)業(yè)企業(yè)。本文特指上述初創(chuàng)企業(yè)與正處于飛速擴(kuò)展中的中、小型企業(yè)。

有不少企業(yè)主直言，疫情期間的社保減免政策是其關(guān)注社保的重要誘因。

“之前不了解這一塊，一問(wèn)嚇一跳，才知道不為員工繳納是違法行為，”某醫(yī)藥公司負(fù)責(zé)人分享道：“再加上那段時(shí)間社保減免政策力度大，就趁著這個(gè)時(shí)間點(diǎn)趕忙為員工上了社保?！?/p>

 但若要說(shuō)主要原因，還應(yīng)歸因于員工社保意識(shí)的覺(jué)醒。

疫情這一“黑天鵝”，讓諸多“打工人”體會(huì)到了繳納社保帶來(lái)的切實(shí)好處：

有社保，看病可以報(bào)銷一大半，不幸失業(yè)了可以向政府領(lǐng)取失業(yè)金；沒(méi)有社保，一場(chǎng)小病都要花掉不少錢，幾個(gè)月找不到工作，也得不到什么補(bǔ)貼，只能對(duì)著越來(lái)越癟的錢包兩眼淚汪汪……

一場(chǎng)疫情，讓社保從不被重視的“小可憐”，變?yōu)槿巳俗放醯膭傂?。“寧愿工資低點(diǎn)，也不能找不交社保的公司”，是否按時(shí)、及時(shí)、合規(guī)繳納社保公積金，成為求職者求職的衡量準(zhǔn)則之一。

求職者對(duì)社保的重視度影響到了企業(yè)的社保繳納行為。因此，企業(yè)社保咨詢量、社保繳納率上升也就不足為奇了。

02.社保托管——后疫情時(shí)代的企業(yè)“救兵”

給員工繳納社保，一來(lái)符合國(guó)家規(guī)定，再來(lái)也提升了員工忠誠(chéng)度與工作滿意度，原本是件好事。但隨之而來(lái)的，是企業(yè)負(fù)擔(dān)的加重：

– 社保政策、規(guī)則變動(dòng)頻繁，非專業(yè)人士操作時(shí)，難以規(guī)避錯(cuò)繳、漏繳帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，但另雇社保專員的人力成本又太高；

– 社保開戶、繳費(fèi)、員工增減員……諸多煩事、瑣事，浪費(fèi)公司人事（HR）或行政的大量時(shí)間，人力資源部門對(duì)企業(yè)的價(jià)值難以凸顯。

針對(duì)以上現(xiàn)狀，越來(lái)越多企業(yè)將目光對(duì)準(zhǔn)社保托管。

**社保托管：指企業(yè)將社保賬戶交由專業(yè)第三方人力資源服務(wù)公司，由專業(yè)人員管理企業(yè)的社保賬戶，每月為企業(yè)員工繳納社保公積金等相關(guān)事務(wù)。

相較于企業(yè)內(nèi)部員工自己打理社保賬戶，采用企業(yè)社保托管的好處包括但不限于：

? 不必專設(shè)社保專員，大量節(jié)省人力成本；

? 以實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富的社保代理團(tuán)隊(duì)，提前規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn)；

? 助力企業(yè)的人力資源部門（或財(cái)務(wù)部門）從社保繳納等瑣事中解脫出來(lái)，集中精力在績(jī)效考核等核心的戰(zhàn)略性工作上。

那么問(wèn)題來(lái)了：

社保托管的安全性、合規(guī)性如何？

社保托管，如何確保企業(yè)員工的信息安全？

如何查看第三方公司是否按時(shí)幫企業(yè)繳了社保？

有哪些行業(yè)的哪些企業(yè)常用社保托管？

社保托管服務(wù)商有哪些類型，各有什么區(qū)別？

……

為一次性解答以上問(wèn)題，螞蟻HR歷時(shí)1月，匯總七大熱點(diǎn)問(wèn)題，經(jīng)法律顧問(wèn)把控，整理出一份《企業(yè)社保托管·常見(jiàn)問(wèn)題速查》綠皮書。

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