相信很多HR小伙伴面試時都聽到過這樣的話：

“每個月的社保費這么多，我能不能不交??？你不放心，我可以簽一份自愿協(xié)議。”

你以為員工放棄繳納對公司是降低成本，看似是餡餅，實則是個陷阱。

正常繳納社保的員工，平時看病就醫(yī)能夠按比例費用報銷，但是對于一部分自愿放棄繳納社保的員工來說，這筆費用該由誰來承擔呢？

也許你還不為所動：總不能公司替他出吧？

恭喜你，答對了。

一個真實案例：

馬先生公司某位新員工想多拿點工資，主動提出要簽《自愿放棄社保協(xié)議》。馬先生沒多想，一是考慮到可以給自己省錢，二是員工也簽了自愿放棄的協(xié)議，覺得有保障，于是就答應(yīng)了。

然而三年后員工離職了，萬萬沒想到的是：該員工竟以“公司不交社?！睘橛缮暾埩藙趧又俨谩?/p>

馬先生拿出當時簽訂的協(xié)議，可誰知仲裁庭最終還是判定，企業(yè)必須全額補交之前的社保。

原因就是：繳納社保是法律義務(wù)，私下簽署的協(xié)議無效。當時他直言，自己算是被上了一課了。

把社保換成現(xiàn)金直接給員工可以嗎？

不可以。這同樣屬于無效行為，因為社保不是完全直接上交給個人的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”意思就是，勞動者也有繳納社保的義務(wù)，同樣不得無視，但凡行政部門查實，企業(yè)與個人均會受到處罰。

員工要求公司支付經(jīng)濟補償金怎么辦？

員工簽訂《自愿放棄社保協(xié)議》后，又以未購買社保為由解除勞動關(guān)系，要求公司支付經(jīng)濟補償金，對此法律并無明文規(guī)定，但不同地區(qū)不同法院及法官均有不同的觀點，支持與不支持支付經(jīng)濟補償?shù)呐欣加?，但支持支付?jīng)濟補償?shù)谋壤€是非常高的。

所以還是建議公司按規(guī)定繳納社保，否則可能隨時面臨經(jīng)濟損失和人才流失，不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

如何避免這類情況出現(xiàn)？

很多人對社保抱著無所謂的態(tài)度，認為繳納社保就是代表著工資條上實際收入的減少，但繳納社保一事，用人單位不能看員工的意愿，無論怎么約定，只要沒有按規(guī)定繳納，即為違法行為。

在面試時，HR就可以把繳納社保作為錄取條件之一，不愿意交的就拒絕，這樣也是最為簡單全面的規(guī)避手段。

另外，全國性公司或所在地社保規(guī)則復(fù)雜的公司，建議多咨詢專業(yè)機構(gòu)。

總之，當員工自愿放棄繳納社保時，千萬不要放棄規(guī)勸，否則很有可能造成“一著不慎，滿盤皆坑”的局面，耗費時間精力不說，更會面臨法律風險。