勞務外包定義：

對于企業(yè)而言，勞務外包是一種省心省力又省錢的管理方法，勞務外包就是將企業(yè)一部分人事工作或者全部人事工作交給外部公司來完成，而不是公司內(nèi)部自己完成，這樣有助于企業(yè)專注于核心業(yè)務，降低企業(yè)用人壓力，提高管理效率。

勞務派遣定義：

勞務派遣即勞務派遣公司與派遣員工簽訂勞動合同，并支付相應的報酬，然后把員工派向其他用人單位，用人單位會向勞務派遣公司支付服務費用。在整個流程中，勞務派遣公司起到了橋梁紐帶的作用，不僅要招聘培訓和派遣員工，還要尋找用人單位進行合作。勞務派遣一般都是臨時性的工作，這種用工方式更靈活方便，可以滿足不同用人單位的需求。

雖然勞務外包和勞務派遣都是提供人力資源服務，但是它們是兩種不同的雇傭模式，區(qū)別主要如下：

1. 雇傭關系不同：勞務外包是企業(yè)一部分人事工作或者全部人事工作交給外部公司來完成，外包公司負責管理人力資源，并且承擔一些風險；而勞務派遣是指勞務派遣公司與派遣員工簽訂勞動合同，并支付相應的報酬，然后把員工派向其他用人單位，用人單位會向勞務派遣公司支付服務費用，被派遣員工與用人單位建立勞動關系。
2. 適用法律不同：勞務外包是合同法；而勞務派遣是勞動合同法。
3. 工作地點不同：勞務外包可以是在外包公司或者其他地點上班，主要取決于工作協(xié)議的約定；而勞務派遣則是被派遣到用人單位上班。
4. 雇傭時間不同：勞務外包可以是長期或者短期合作，取決于簽訂的協(xié)議；而勞務派遣是一種臨時短期的雇傭關系，基本上都是被派遣到用人單位工作一個固定的時間。
5. 結算標準不同：勞務外包的結算標準是工作量，項目數(shù)；而勞務派遣的結算標準是按員工數(shù)。
6. 管理主體不同：在勞務外包中，直接管理主體是承包方，但發(fā)包企業(yè)也需要承擔一定的管理責任；而在勞務派遣中，直接管理主體是用人單位，用人單位提供工作任務和指導，勞務派遣公司主要承擔與被派遣員工的雇傭責任。

另外需要注意的是，在選擇使用這兩種雇傭方式時，需要結合實際情況和法律法規(guī)進行綜合考慮。