在職員工通常都是和企業(yè)按照一定的比例共同進(jìn)行社保繳納，而社保繳納的具體金額也是根據(jù)國家社保局每年的社保調(diào)整基數(shù)后所確定的數(shù)額進(jìn)行繳納，但是如果出現(xiàn)企業(yè)少報基數(shù)的情況，對于職工會有哪些損失呢？下面一起通過相關(guān)內(nèi)容介紹來了解一下。

一、社保繳納基數(shù)上下限有規(guī)定

根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，職工本年度的繳費基數(shù)為上年度本人的工資收入，工資收入具體包括計時工資、計件工資、獎金(含生產(chǎn)或業(yè)務(wù)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎等)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼(含價格補(bǔ)貼、水電補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、房改補(bǔ)貼等)和其他工資。

工資收入經(jīng)審核確定，社保調(diào)整基數(shù)后，作為本年社保繳費基數(shù)使用；高于全區(qū)上年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資(以下簡稱平均工資)300%的，以平均工資300%作為繳費基數(shù)，低于平均工資60%的，以平均工資60%作為繳費基數(shù)。

二、 社保繳納基數(shù)高低直接影響社保待遇

每年都會開展社保繳費基數(shù)申報工作，進(jìn)行社保調(diào)整基數(shù)，但是會有部分單位不夠重視此項工作，不按規(guī)定計算和申報職工繳費基數(shù)，未將獎金、補(bǔ)貼等計算在內(nèi)，結(jié)果是企業(yè)得小利，職工吃大虧。

在職工醫(yī)保方面，劃入個人賬戶的金額體現(xiàn)得最直接。醫(yī)保個人賬戶是給職工在門診就醫(yī)及藥店購藥時使用，基數(shù)報少了，劃入個人賬戶的金額也就相應(yīng)減少了。因為每月劃入個人賬戶的比例是繳費基數(shù)的3%，單位按3500元的工資申報基數(shù)時，每月劃入個人賬戶金額應(yīng)是105元，一年為1260元。如果單位申報基數(shù)時少報500元工資，那么每月劃入個人賬戶的金額就只有90元，相比之下每月少了15元，一年算下來就少了180元。

在職工養(yǎng)老保險方面，總的繳費費率是27%，其中單位應(yīng)承擔(dān)19%，個人應(yīng)承擔(dān)8%。當(dāng)單位按3500元的工資申報基數(shù)時，單位每月應(yīng)承擔(dān)的保費是665元，個人應(yīng)承擔(dān)的保費是280元。如果單位申報基數(shù)時少報500元，那么單位每個月少繳95元，一年就可以少繳1140元；個人每月少繳40元，一年可少繳480元?？此茊挝缓蛡€人都占了“便宜”，但到享受待遇時就會發(fā)覺虧大了。

目前，企業(yè)職工養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額為8%，基本養(yǎng)老金是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金依據(jù)參保人員在職期間繳費基數(shù)與全區(qū)在崗職工平均工資的比值計算。所以，職工繳費基數(shù)越高，基礎(chǔ)養(yǎng)老金也會越高，個人累計賬戶金額也會越多，退休時領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金也越高，反之則越低。

在工傷待遇方面，當(dāng)職工發(fā)生工傷事故時，1至4級工傷職工傷殘津貼、工傷職工一次性傷殘補(bǔ)助金等待遇，是根據(jù)職工工傷前12個月月平均繳費基數(shù)為基數(shù)計算。職工因工死亡，供養(yǎng)直系親屬撫恤金按照職工繳費基數(shù)的一定比例按月計發(fā)。在生育保險待遇方面，女職工生育后是由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按上年度本單位職工月平均工資(新成立單位無上年參保職工工資總額的，按全區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工平均工資)為基數(shù)，作為生育待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。