相信很多上班族對于工傷保險并不陌生，它就包含在我們每月所繳納的五險一金當(dāng)中，但是對于它的具體使用卻并不清楚，認(rèn)為工傷發(fā)生的概率非常低。但其實很多職業(yè)都是存在一定風(fēng)險的，而工傷保險能夠有效給予保障，讓員工在工作時更加安心。對于企業(yè)來說也是如此，雖然每月都需要繳納一筆費用，看似提高了企業(yè)的經(jīng)營成本。但是實際上卻降低了企業(yè)用工風(fēng)險。因此企業(yè)繳納工傷保險無論是對于企業(yè)本身還是員工，都是非常的重要。下面就帶大家通過案例分析來了解工傷保險的重要性。

近日某人民法院受理了一起勞動爭議案件。案件原告劉某為被告某商貿(mào)公司處員工，并被安排至某超市工作，劉某在工作期間為專柜補貨時不慎從登高車上摔落，經(jīng)鑒定，劉某被認(rèn)定為工傷八級。事后，劉某提出30余萬元的工傷賠償要求，在法院的組織調(diào)解下，雙方達成調(diào)解協(xié)議，由某商貿(mào)公司支付劉某各項工傷賠償28000多元，因某商貿(mào)公司在劉某工作期間為其購買了工傷保險，故剩余十幾萬元賠償部分由工傷保險基金支付。

但是在這起案子之前，該商貿(mào)公司因未給幾名員工購買“五險”等緣由引起勞動爭議糾紛，經(jīng)審理判決后其支付了不菲的賠償。之后，該公司便吸取教訓(xùn)，為每一位員工購買“五險”避免引起類似糾紛。

那么工傷保險對于企業(yè)來說存在著怎樣積極的作用呢？

1、省錢：2017年社保繳納費用移交到地稅，地稅系統(tǒng)自動顯示企業(yè)的一切情況（企業(yè)所得稅，社會保險，管理成本），企業(yè)通過勞務(wù)派遣規(guī)避企業(yè)風(fēng)險是最佳的選擇。

2、省力：企業(yè)員工如果出了工傷，社保風(fēng)險、勞務(wù)糾紛后期服務(wù)都有勞務(wù)公司負(fù)責(zé)。

3、省事：企業(yè)管理效率提高，減少企業(yè)老板煩瑣事務(wù)。

4、省心：社保通過勞務(wù)公司繳納，地稅系統(tǒng)自動顯示，員工出了工傷或工亡，社保局和其它部門無人調(diào)查，因為企業(yè)是通過勞務(wù)派遣使用的員工。

5、社保工傷險和保險公司意外傷害保險的區(qū)別：工傷保險的受益人是企業(yè)，意外傷害保險的受益人是員工個人(如果員工出了工傷或工亡按照工傷條例規(guī)定需要企業(yè)雙份賠付員工)；工傷保險是按照國家工傷條例規(guī)定執(zhí)行的，員工出了工傷，一次性傷殘金、一次性醫(yī)療金費用都是工傷基金支付，2017年按照勞動法規(guī)定基數(shù)，工亡賠付672320元（保險公司意外傷害是買多少賠付多少的）。

隨著社會的不斷發(fā)展，職業(yè)數(shù)量、就業(yè)人數(shù)都在增多，面臨的工作傷害、交通事故傷害也日益增多，工傷保險在工作生活中體現(xiàn)的作用也越來越大。但是在現(xiàn)實生活中，一些中小微企業(yè)為了節(jié)約成本，拒絕為員工購買保險，這樣一來，不僅增加了員工的勞動風(fēng)險，也為企業(yè)帶來了潛在的用工風(fēng)險。

很多企業(yè)不繳納工傷保險，一旦發(fā)生工傷事故，一些企業(yè)多以職工違章操作，或違反企業(yè)紀(jì)律等借口，不按工傷處理，使職工的合法權(quán)益得不到應(yīng)有的保障，造成雙方矛盾不斷激化，浪費了企業(yè)大量的人力、物力和精力，到最后也無法免去高昂的賠償費用，給企業(yè)帶來沉重的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。