失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)

繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年

非本人意愿中斷就業(yè)

一、終止勞動(dòng)合同的

即勞動(dòng)者和用人單位雙方在勞動(dòng)合同中約定的期限已到期或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同終止履行，用人單位不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者失業(yè)。這些情況皆屬于非本人意愿中斷就業(yè)。

二、被用人單位解除勞動(dòng)合同的

如果細(xì)說的話，解除勞動(dòng)合同也分為三類情況：

一是由勞動(dòng)者個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同。

主要是指個(gè)人主動(dòng)辭職。由這種情況造成的失業(yè)，是不屬于非本人意愿中斷就業(yè)，而是一種自愿性失業(yè)。但因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件而致使勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，造成失業(yè)的，也可以認(rèn)定為非自愿性失業(yè)。

二是由用人單位單方解除勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可在下列情況下單方解除勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職、營私舞弊、對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(3)被依法追究刑事責(zé)任的;

(4)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(5)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(6)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的;

(7)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。在這種情況下出現(xiàn)的失業(yè)，一般都是非本人意愿中斷就業(yè)。

三是雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同。

用人單位和勞動(dòng)者，不論是誰提出來，只要雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。在這種情況下出現(xiàn)的失業(yè)，一般也都按非本人意愿中斷就業(yè)對(duì)待。

三、被用人單位開除、除名和辭退的

四、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的。(《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

五、法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的

已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的

2.累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)年限每增加1年，期限增加2個(gè)月；

3.累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年不滿5年的，期限最長為12個(gè)月；

4.累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿5年不滿10年的，期限最長為18個(gè)月；

5.累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)10年以上的，期限最長為24個(gè)月。