先談優(yōu)勢：

– 熟悉的人&工作方式

跟著領(lǐng)導一塊兒跳槽，盡管工作環(huán)境變了，但匯報工作的對象沒變，所以大體上的工作方式是不會有太大變化的。跟熟悉的人一起工作，大家知根知底，配合起來更有默契，彼此信任度會比較高，合作上相對來說會比較順暢，不用再重新建立信任進行磨合，身心愉悅。

– 領(lǐng)導信任，有施展空間

領(lǐng)導跳槽到新公司，愿意帶著下屬一起走，這本身就包含了極大的信任，基本上都會被領(lǐng)導認定為自己的心腹骨干，會是他最得力的助手和伙伴。在分配工作和資源的時候肯定會有意識的向你傾斜，無疑會使你獲得更好的發(fā)展機會，更容易做出業(yè)績。

可見跟著上司跳槽，有機會進入更好的平臺、獲得更多的升職加薪機會、更受器重和信任、職場關(guān)系也會更加融洽，好處似乎一目了然。

但是，任何事情都想硬幣的正反兩面，有利必有弊，那跟著上司跳槽又有哪些劣勢呢？

劣勢有三：

– 互相綁定，利益共同體

跟著領(lǐng)導跳槽，意味著你已被綁定。所謂一榮俱榮一損俱損，一旦領(lǐng)導在新公司沒站穩(wěn)、出走了，你同樣很難在新公司里站住腳。

– 容易卷入新公司派系斗爭的漩渦中

有人的地方就有江湖，職場上也是存在大量的辦公室政治的，企業(yè)里各種派系的斗爭從來就沒有停過，而你很容易成為派系斗爭的馬前卒和犧牲品，畢竟已經(jīng)上了領(lǐng)導的戰(zhàn)車，有些事也就由不得你，身不由己了。

– 較難獲得公允的評價

明明是通過自己的能力獲得的成績，也容易被人當成是上司偏愛和資源傾斜獲得的。如果想獲得大家的普遍認可，往往需要付出更大的努力，做出更大的業(yè)績，壓力還是蠻大的。

可見，跟著領(lǐng)導跳槽的劣勢也是相當明顯的。

所謂一著不慎滿盤皆輸，跳槽有風險，看人易走眼，到底要不要跟著上司跳槽，還是要慎重考慮，千萬不可感情用事，一時沖動。

– THE END –

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