今年年初，因疫情原因，大部分企業(yè)開啟“在家辦公”模式。

員工”在家辦公”本是好事，它能降低企業(yè)成本，節(jié)省員工通勤時(shí)間、提升工作靈活性。

然而，網(wǎng)絡(luò)上卻充斥著大量員工對(duì)”在家辦公”的吐槽。

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1. 辦公效率低下

“工作效率不如待在辦公室時(shí)高”是被提到最多的原因。

一些網(wǎng)友認(rèn)為家里缺乏遠(yuǎn)程辦公的條件，譬如家里的電腦跑得不夠快、桌椅配置不如公司，有孩子的員工難以找到合適的時(shí)間和地方辦公等。

一部分網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)自己的自驅(qū)性不強(qiáng)，“在家沒有督促會(huì)忍不住摸魚”，在寒冷的天氣尤其無(wú)法與被窩“斷舍離”。

對(duì)團(tuán)隊(duì)合作依賴性強(qiáng)的行業(yè)或崗位，日常被時(shí)不時(shí)斷線、卡頓、重復(fù)的“云會(huì)議”消耗大量時(shí)間。

2. “在家辦公”是變相延長(zhǎng)辦公時(shí)間

“在公司還是996，在家變成了007。” 一位不愿透露姓名的房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)人員分享道：“為了確保我們?cè)谡J(rèn)真工作，分配過(guò)來(lái)的工作任務(wù)都是結(jié)果導(dǎo)向，做不完加班到做完為止，熬夜到凌晨一兩點(diǎn)都算不上什么?！?/p>

3. 無(wú)法確保企業(yè)的數(shù)據(jù)安全

負(fù)責(zé)某互聯(lián)網(wǎng)公司新產(chǎn)品開發(fā)的云先生，在二、三月份沒有一天不在擔(dān)憂自己“非常容易入侵”的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。

而來(lái)自某餐飲集團(tuán)的財(cái)務(wù)周女士，對(duì)公司的監(jiān)控軟件深惡痛絕：“不是打不開，就是莫名預(yù)警，這臺(tái)電腦基本上除了辦公什么都不能做?！?/p>

4. 不利于公司文化的發(fā)展

同事間交流受限，不僅會(huì)讓一部分人感到孤獨(dú)，還會(huì)影響公司文化的發(fā)展：“非面對(duì)面交流會(huì)產(chǎn)生距離感，團(tuán)隊(duì)氛圍也不如以往活躍了。”

5. 對(duì)中、老年群體不太友好

開啟“在家辦公”之前，需要做許多前期準(zhǔn)備，譬如辦公軟件的配置，線上溝通平臺(tái)的學(xué)習(xí)及使用等，這些對(duì)于不太熟悉互聯(lián)網(wǎng)的中、老年群體是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)。

來(lái)自某供應(yīng)鏈公司的劉先生為了下載、使用好一個(gè)app，拉著全家研究了三個(gè)小時(shí)。

總而言之，雖然“在家辦公”是企業(yè)邁向全面數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要環(huán)節(jié)，但離真正落地還有很長(zhǎng)一段路要走。

在這之前，如何在員工不反感的前提下提升他們的辦公效率、又如何提高員工對(duì)于“在家辦公”的接受度，是企業(yè)需要思考并盡早解決的問(wèn)題。

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