隨著創(chuàng)業(yè)市場(chǎng)的繁榮，許多中小型創(chuàng)業(yè)企業(yè)出現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)公司的相關(guān)管理問(wèn)題也跟著層出不窮。在人少錢(qián)少資源少的情況下，許多創(chuàng)業(yè)者對(duì)企業(yè)人力資源管理相關(guān)政策并不是很了解，或者沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的HR人員，中小企業(yè)在社保繳納的問(wèn)題上一直是個(gè)敏感的問(wèn)題。

中小企業(yè)如何既能維護(hù)企業(yè)利益，又能應(yīng)對(duì)檢查機(jī)關(guān)，同時(shí)給員工爭(zhēng)取一些利益，螞蟻HR根據(jù)多年企業(yè)人力資源外包服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，給出總結(jié)和建議如下：

很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)都存在社保不全額繳納或漏交的問(wèn)題，以及員工工傷、女員工生育、每年社保審計(jì)的問(wèn)題等。首先有必要了解一下社保審計(jì)的內(nèi)容，才能對(duì)癥下藥。社會(huì)保險(xiǎn)專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)的主要內(nèi)容是單位上一年度法定社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，一般檢查單位在一年繳納年度內(nèi)是否按照法律法規(guī)的規(guī)定核定基數(shù)、是否按照法定基數(shù)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、是否有基數(shù)差額造成的社會(huì)保險(xiǎn)差額、是否有人員漏繳問(wèn)題等。社會(huì)保險(xiǎn)專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)一般審查的資料包括工資資料、勞動(dòng)關(guān)系資料、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)資料、財(cái)務(wù)管理中的相關(guān)付款憑證、托收憑證，以及單位的相關(guān)資料三個(gè)部分。

創(chuàng)業(yè)者在日常的企業(yè)管理中要有規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)和降低成本的意識(shí)，在全員的繳納的情況下，應(yīng)制定合理的薪酬福利制度（包含個(gè)稅、五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)等）；

1、每個(gè)崗位薪資拆分為：基本工資+崗位工資+浮動(dòng)工資（獎(jiǎng)金、績(jī)效等）

2、按照公司實(shí)際情況，定職位職等職級(jí)等；

3、每個(gè)職位的個(gè)稅、五險(xiǎn)一金等繳納基數(shù)和其基本工資保持一致，特殊情況薪資低的一般職位，基本工資沒(méi)有達(dá)到所在地社保最低繳納基數(shù)的，以最低基數(shù)為準(zhǔn)；（員工對(duì)于繳納基數(shù)有異議，屬于特殊情況，可以適當(dāng)調(diào)整）；

4、崗位工資+浮動(dòng)工資的發(fā)放可以走咨詢(xún)公司代發(fā)或報(bào)銷(xiāo)的形式發(fā)放；這樣員工的繳納的個(gè)稅也少了，大部分人員都是能接受的；

5、非常駐公司本地的員工，五險(xiǎn)一金的繳納，也可以在外地的辦事處繳納、或通過(guò)人事外包的形式繳納外地的社保，這樣風(fēng)險(xiǎn)和成本都是可降低的。螞蟻HR就有很多這種類(lèi)型的客戶(hù)，選擇人事外包可以為創(chuàng)業(yè)者省去大量日常人力資源管理工作的時(shí)間和精力，從而集中主力攻城拔寨。