年底了，員工們各有心思，老板們也開始或招人或留人或裁人的“年底人才行動(dòng)”。許多老板會走心又走神的關(guān)懷員工，留住人才；一些老板卻選擇了給員工畫餅展望未來的方式希望員工留下來和自己共度…

隨著創(chuàng)業(yè)市場的繁榮，許多中小型創(chuàng)業(yè)企業(yè)出現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)公司的相關(guān)管理問題也跟著層出不窮。在人少錢少資源少的情況下，許多創(chuàng)業(yè)者對企業(yè)人力資源管理相關(guān)政策并不是很了解，或者沒有專業(yè)的HR人員…

阿里巴巴管理注重開放與分享的文化，實(shí)行“共創(chuàng)會” 谷歌則采取彈性工作制，還可以帶孩子或者寵物來上班 戴爾員工不打卡，一天不到公司都沒有人管你   新三板掛牌的、創(chuàng)業(yè)板、納…