工資表變成工資條該如何做？相信做HR的同事都經(jīng)歷過工資條制作的難題，每個月發(fā)放工資前都需要花費大量的時間放在工資條制作上，繁雜重復(fù)的工作無形中降低了HR的工作效率，那么怎樣將制作好…

如果你有做過企業(yè)HR，那么你應(yīng)該都知道新公司社保開戶流程及日常的繳納社保是一個繁瑣復(fù)雜的事務(wù)性工作，每月給員工備案增員等等這些對于HR來說也是一項不小的工作量。 在這樣龐大繁雜的事…

不會吧！聽說有不少新手HR還在用郵箱逐條發(fā)送工資條，效率低不說還容易出錯。今天教你一招，一分鐘就可以一鍵群發(fā)工資條！ 所用工具很簡單，微信就能搞定，快速高效省時間！步驟如下，快快學(xué)…

薪酬HR的兩項核心工作：算工資和設(shè)計工資體系。算工資講究的是高效準確，工資設(shè)計講究的是科學(xué)合理。哪一項工作都是費時費力！現(xiàn)實中很多企業(yè)如果員工不主動去查工資，都不會主動給員工發(fā)工資…

崗位外包指企業(yè)將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)，而企業(yè)自身只需要用人以及集中精力進行業(yè)務(wù)管理。通過崗位外包服務(wù)，企業(yè)將該崗位的招聘、培訓(xùn)、薪酬設(shè)計與核算…

人力資源管理外包是為了促進人力資源管理活動從交易性工作向戰(zhàn)略規(guī)劃的轉(zhuǎn)變。通過外包其部分交易性工作，人力資源部的員工可以從繁重、低級和重復(fù)性的事務(wù)中獲得一些交易性工作“解脫”專注于企業(yè)人力資源的長期規(guī)劃、員工職業(yè)管理、企業(yè)文化建設(shè)等重要戰(zhàn)略工作，使企業(yè)能夠留下自己最好的核心業(yè)務(wù)，從而提高企業(yè)的核心競爭力，有效控制和降低運營成本，實現(xiàn)一流的高效運營和服務(wù)。

最近，各地疫情又開始逐漸爆發(fā)，對于hr來說，居家辦公期間怎么做好用工管理、發(fā)放工資就成了首要任務(wù)。 今日為大家總結(jié)了各省市的最近文件，大家可以參考一下，文末還附上了居家辦公制度，h…

薪酬是非常敏感的數(shù)據(jù)，如何確保工資管理軟件的安全可靠，成了HR、財務(wù)必須面對的難題。 對此，不妨看一下我國政府部門是怎樣解決安全問題的。 01. 政府部門軟件采購：多單位審核 其實…

隨著越來越多的公共政策與員工待遇享受掛鉤，關(guān)聯(lián)監(jiān)管技術(shù)升級，越來越多的城市對合同/社保/個稅單位主體一致(即“三位一體”)的審查要求越來越嚴格。 比如工傷認定時，要求勞動合同和社保…