干貨文章
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公司不提供工資明細(xì)，風(fēng)險(xiǎn)竟這么大！
由于勞動(dòng)法規(guī)定的繁雜，以及公司注冊(cè)門檻的放寬（很多公司仍在采用上世紀(jì)90年代的“個(gè)體戶”方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理），許多用人單位并沒(méi)有做到向勞動(dòng)者提供工資條，或者雖然提供了但卻未能規(guī)范設(shè)計(jì)…
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已經(jīng)離職多年的員工，還能要求原單位補(bǔ)繳社保嗎？
勞動(dòng)者要求用人單位繳納社保有時(shí)限嗎？離職多年的員工還能要求原單位繳納社保嗎？先說(shuō)答案:社保補(bǔ)繳沒(méi)有時(shí)效限制，離職多年的員工可以要求原單位補(bǔ)繳。當(dāng)你遇到上述問(wèn)題時(shí)，你首先會(huì)想到及時(shí)性…
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很多單位現(xiàn)在都有電子工資條系統(tǒng)，老板擔(dān)心信息安全怎么樣？
螞蟻工資條，擁有3秒一鍵群發(fā)萬(wàn)人工資條功能 螞蟻工資條是專門為企業(yè)與HR打造的工資條發(fā)放工具，為客戶提供在線一鍵群發(fā)工資條功能，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)便捷、高效、安全的工資條發(fā)放管理服務(wù)，從…
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人力資源外包公司可以為企業(yè)提供哪些服務(wù)呢？
人力資源公司的職能總是有這樣或那樣的誤解，有些企業(yè)會(huì)說(shuō)，人力資源公司只能為企業(yè)提供人事外包服務(wù)，有些企業(yè)說(shuō)人力資源公司提供人事外包、工資、社會(huì)保障支付業(yè)務(wù)，那么人力資源外包服務(wù)公司…
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拒絕加班，打印工資條只要簡(jiǎn)單操作即可
相信很多HR在面對(duì)工資條上的事情，常常覺得非常的復(fù)雜和心累，如果只是只有幾個(gè)員工的小公司，那么打印工資條也不是什么難事，但是面對(duì)上百人的企業(yè)，打印工資條的工作任務(wù)就非常繁重了，每當(dāng)…
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面對(duì)員工流失，企業(yè)能夠做些什么？
我們即將進(jìn)入一個(gè)全新的一年，進(jìn)入了一個(gè)最完美的時(shí)間點(diǎn)，來(lái)回顧從前。為了在未來(lái)的一年中留住公司最有價(jià)值的員工，以下是螞蟻HR整理的三個(gè)需要考慮的基于員工流失數(shù)據(jù)的策略。 1.&nbs…
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高效完成個(gè)人工資單需要做好哪些準(zhǔn)備?
相信每個(gè)員工最期待的事情就要屬每個(gè)月領(lǐng)工資的時(shí)候，有很多公司為了節(jié)省時(shí)間和精力，就會(huì)將發(fā)放個(gè)人工資單這件事給去掉了，如果員工看到應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資總是相差很多，他們內(nèi)心也難免犯嘀咕…
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HR如何幫助員工度過(guò)職業(yè)倦怠期？
優(yōu)秀的HR知道員工倦怠會(huì)造成巨大的影響，無(wú)論是對(duì)公司的生產(chǎn)力還是員工的心理健康。但許多人仍舊不知道這個(gè)問(wèn)題有多嚴(yán)重。世界衛(wèi)生組織最近宣布員工倦怠是一種可能需要醫(yī)療照顧的“職業(yè)現(xiàn)象”…
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高效完成個(gè)人工資單需要做好哪些準(zhǔn)備
相信每個(gè)員工最期待的事情就要屬每個(gè)月領(lǐng)工資的時(shí)候，有很多公司為了節(jié)省時(shí)間和精力，就會(huì)將發(fā)放個(gè)人工資單這件事給去掉了，如果員工看到應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資總是相差很多，他們內(nèi)心也難免犯嘀咕…
