隨著企業(yè)經(jīng)營模式的多元化發(fā)展，外包逐漸被越來越多的企業(yè)所接受并使用，其中不缺乏店員崗位外包，店員外包就是企業(yè)把店員的用人需求委托給外包公司，外包公司為企業(yè)招聘店員。 所以，關(guān)于店員…

1.公司不發(fā)工資條是違法行為 相關(guān)法律法規(guī)要求，企業(yè)必須向員工提供工資條。其中《工資支付暫行規(guī)定》第六條說得最清楚：“用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單?！?2…

外包公司簡單來說就是一家專門從事外包服務(wù)的公司，也就是企業(yè)將某些業(yè)務(wù)或工作外包給第三方公司來完成。外包公司通常會提供各種專業(yè)的服務(wù)，如人力資源外包、物流外包、IT軟件外包、客戶服務(wù)…

外包的形式多種多樣，企業(yè)需要根據(jù)自身需求選擇最合適的外包方式。 外包的形式主要有以下幾種： 1.項(xiàng)目外包：即企業(yè)把某個具體的任務(wù)或項(xiàng)目，交給外部的專業(yè)外包公司來完成。這種形式通常適…

隨著時代的發(fā)展，工資條也出現(xiàn)了新的形式，即電子工資條，截至目前，也有很多企業(yè)在使用電子工資條，所以，電子工資條究竟有什么魔力呢？ 1.企業(yè)發(fā)薪更合規(guī) 相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)不但要給員工…

在數(shù)字時代，網(wǎng)絡(luò)犯罪概率呈上升趨勢。所以保證員工數(shù)據(jù)安全是企業(yè)的一個關(guān)鍵問題，借助薪資外包能夠很好的避免該問題，若是發(fā)送泄露，外包服務(wù)商會承擔(dān)對應(yīng)的責(zé)任。 薪資外包是企業(yè)將某些或所…

一、單位不發(fā)工資條屬于違法行為！ 《個人所得稅法》第十條規(guī)定，扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報，并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。 《工資支付暫行規(guī)定》第六…

隨著勞動者權(quán)益保護(hù)的被重視，有了具體的法律文件明確規(guī)定用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。在傳統(tǒng)的工資條發(fā)放過程中，一般都是先…

雖然勞動合同與勞務(wù)合同只差了一個字，但是這兩個合同有很大區(qū)別，勞動合同是員工與企業(yè)之間簽訂的合同，而勞務(wù)合同是勞務(wù)派遣合同，具體有以下幾個區(qū)別： 1.勞動者待遇問題 簽訂勞動合同后…