崗位外包是指企業(yè)利用外部資源，通過(guò)配置自身和其他企業(yè)的功能和服務(wù)，為企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)。

社保分為兩種，一種為居民社保，另一種為職工社保，而職工社保由于繳費(fèi)方式不同又有靈活就業(yè)人員的職工社保。社保選擇不同，享受的社保待遇也不同，而且社保的繳費(fèi)情況也有一定的差距。

隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，人力資源仍然存在很多問(wèn)題，僅憑人力資源的力量很難高效地做到最好。因此，很多老板也會(huì)考慮是否將人力資源外包給專業(yè)人士，以最大限度地提高公司的發(fā)展效率。

這兩年延遲退休的話題實(shí)在太火了有小伙伴提出既然有延遲退休那么有沒(méi)有提前退休呢？ 答案：有！ 很多人可能還不知道有些人可以提前5年退休！那么，提前退休有哪些條件呢？快來(lái)看看你符不符合…

近期疫情形勢(shì)復(fù)雜嚴(yán)峻，因安全因素和防疫政策要求很多員工無(wú)法到崗、只能線上居家辦公。 HR們遇到了更多難題 工資條無(wú)法按時(shí)發(fā)放 紙質(zhì)、郵件、截圖發(fā)工資條 效率低下、延遲嚴(yán)重 ……… …

人力資源外包（HRO）是企業(yè)為了使人力資源管理部門從大量繁瑣的行政、事務(wù)類的工作中解脫出來(lái)，將部分或全部人力資源管理活動(dòng)交給外部服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)實(shí)現(xiàn)，以求通過(guò)內(nèi)外資源的有效整合以達(dá)到降低成本、提高績(jī)效、提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和增強(qiáng)企業(yè)對(duì)環(huán)境應(yīng)變能力的一種管理模式。

近期各省社保系統(tǒng)都在陸續(xù)切換到全國(guó)統(tǒng)籌系統(tǒng)了，本次切換將完成與全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)的對(duì)接。

最近，很多人在后臺(tái)留言，說(shuō)他們的公司沒(méi)有支付工資條這個(gè)習(xí)慣，都是要求支付，還是直接不支付工資條。 所以，公司不發(fā)工資條到底是違法的嗎？工資條該怎么發(fā)？今天，我們就來(lái)談?wù)勏嚓P(guān)話題。 …

無(wú)論從哪個(gè)角度來(lái)看，單位購(gòu)買社保比個(gè)人購(gòu)買社保更具成本效益。從節(jié)省社保費(fèi)用的角度來(lái)看，單位繳納的社保費(fèi)用僅為個(gè)人繳納社保費(fèi)用的三分之一左右。因此，對(duì)于有條件的朋友來(lái)說(shuō)，找工作單位參加員工社會(huì)保障是最具成本效益的方式。