隨著互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展，以靈活、分散、項(xiàng)目體系為特征的靈活就業(yè)這種新的就業(yè)形式發(fā)展迅速。

越來(lái)越多的職能崗位、IT人才、人事、行政、前臺(tái)等人員靈活就業(yè)。選擇崗位外包已成為靈活就業(yè)的主要模式。

1.靈活多樣的活多樣。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，崗位外包可以根據(jù)自己的需要簽訂長(zhǎng)期短期合同，不想用就退給崗位外包公司。用人方式靈活方便，可以隨時(shí)租給勞務(wù)外包公司。
隨傳隨到，靈活方便！人力資源管理服務(wù)更。

2.提高人力資源管理效率。
通過(guò)崗位外包，低成本可以降低企業(yè)成本，降低企業(yè)軟硬件資源支出，避免企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中的大量機(jī)械重復(fù)性工作，使管理者能夠投資于其他能夠有效增值的管理活動(dòng)。降低用人單位的管理成本。

3.解決崗位編制問(wèn)題。
目前，許多中央企業(yè)和事業(yè)單位的崗位編制受到限制，但仍有人要做基本的職能崗位工作，如行政前臺(tái)等職能崗位，流動(dòng)性高。此時(shí)，選擇外包不僅可以節(jié)省編制，而且不必?fù)?dān)心人員隨時(shí)流動(dòng)。

4.解決企業(yè)招聘難的問(wèn)題。
通過(guò)崗位外包，可以充分利用公司的專(zhuān)業(yè)人才，解決其他就業(yè)企業(yè)勞動(dòng)力短缺或不足的問(wèn)題。找專(zhuān)業(yè)人士做專(zhuān)業(yè)的事情。

5.減少企業(yè)人才儲(chǔ)備。
企業(yè)不再需要養(yǎng)那么多閑人，可以根據(jù)自己的項(xiàng)目需求選擇有需要的人。崗位外包更方便靈活，節(jié)省了人才培養(yǎng)、人力支出等諸多隱性人力成本。

6.規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
通過(guò)崗位外包可以更好地滿足不同法律法規(guī)的要求，幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)法律法規(guī)日益頻繁的變化，規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，避免政策法律不熟悉引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。
是的，崗位外包現(xiàn)在是一種趨勢(shì)，許多企業(yè)選擇崗位外包公司來(lái)完成一個(gè)又一個(gè)工作，方便高效。

崗位外包公司可以有效幫助企業(yè)重組人力資源結(jié)構(gòu)，降低運(yùn)營(yíng)成本，提高管理效率，降低就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

合作螞蟻HR的崗位外包服務(wù)后，公司無(wú)需在辦事處當(dāng)?shù)嘏渲萌肆Y源管理人員，企業(yè)（總部）HR可以實(shí)現(xiàn)線上化辦公。
通過(guò)螞蟻HR自主研發(fā)的人事管理SaaS系統(tǒng)，一鍵發(fā)起五險(xiǎn)、公積金、薪酬、個(gè)稅服務(wù)，服務(wù)記錄全程可視，流程一體化體驗(yàn)真正實(shí)現(xiàn)互動(dòng)、交付、計(jì)費(fèi)全流程閉環(huán)，最大程度上為企業(yè)HR減輕事務(wù)性工作，為企業(yè)降低員工管理成本，集中精力在更核心的業(yè)務(wù)工作中。
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HR主管張女士分享道：“我們?nèi)肆Y源部門(mén)的工作也得到了公司高層及內(nèi)部員工的高度認(rèn)可，員工滿意度也得到了顯著提升?！?/strong>