招！兵！買！馬！為了撩到對味兒的候選人HR使出了各種奇招 1、正話反說 廣告公司最經(jīng)典的招聘廣告，當(dāng)屬麥肯光明的這則《妖魔鬼怪》系列。 文案抓住廣告行業(yè)具有新鮮、動(dòng)感，富有挑戰(zhàn)性的…

面試的目的是為了認(rèn)識(shí)和了解求職者的素質(zhì)、能力和經(jīng)驗(yàn)與崗位的要求是否匹配，以及求職者對這份工作的態(tài)度。HR所做的就是從求職者的各種陳述和行為中鑒別求職者的真實(shí)表現(xiàn)。但實(shí)際面試中，應(yīng)聘…

七月一大波畢業(yè)生準(zhǔn)備進(jìn)入職場，面試成為很多企業(yè)一大重任。許多初創(chuàng)企業(yè)老板同時(shí)充當(dāng)公司HR，但如果沒有較多招聘技巧，很有可能被騙，導(dǎo)致用人成本增加。螞蟻HR特準(zhǔn)備幾招招聘技巧，讓你從…

足球最大的魅力在于它的團(tuán)隊(duì)協(xié)作，整個(gè)球隊(duì)的發(fā)展定位、將選手放在合適的位置、處理與球迷的關(guān)系等，其實(shí)仔細(xì)想來這和管理創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)存在很多相似性。在LinkedIn團(tuán)隊(duì)撰寫的《聯(lián)盟》一書中…

創(chuàng)業(yè)浪潮不減，愈演愈烈，各種中小企業(yè)如雨后春筍，職場就是一個(gè)有來有走的地方，大企業(yè)，各方面福利待遇好，軟件硬件配套完善，相對來講人員流動(dòng)較小，招人和留人兩個(gè)問題，卻讓很多中小企業(yè)憋…

網(wǎng)招平臺(tái)，吸引人才大公司招聘靠的是名氣，小微企業(yè)招聘靠的是“噱頭”，大多數(shù)的求職者向小微企業(yè)投遞簡歷時(shí)，只能憑借公司給出的招聘信息來判斷其是否有投遞的必要。如何寫出有吸引力的，讓人…

俗話說“螞蟻雖小，五臟俱全”，創(chuàng)業(yè)公司的規(guī)模通常在十人左右，有些特別袖珍的小微企業(yè)，可能加上老板也才五六個(gè)人。如何能在最精減的模式下又能保持創(chuàng)業(yè)公司的整個(gè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)員的分工全面，考驗(yàn)老…

銷售是驅(qū)動(dòng)大部分公司發(fā)展的關(guān)鍵崗位。但是很多老板都抱怨：銷售越來越難招！銷售難招意味著愿意做銷售的人越來越少。   為此螞蟻招聘訪談了大量求職者，歸納出以下幾條原因： 1…

根據(jù)十多年來實(shí)際使用各大招聘網(wǎng)站的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，螞蟻招聘推出最新中國招聘網(wǎng)站排名。   No.1 前程無憂 ( www.51job.com ) 從報(bào)紙起家，2004年在美國上…