信息技術(shù)改變了商業(yè)世界，推動了企業(yè)發(fā)展的高效流程，并為之帶來了新的機遇。員工應(yīng)該通過學習使用最新的設(shè)備和程序來適應(yīng)技術(shù)創(chuàng)新。對于許多員工來說，這些工具幫助他們更好地工作，提供了方便…

敬業(yè)的員工對工作充滿熱情，受到領(lǐng)導者的激勵，覺得自己有能力按照自己的方式工作，并相信自己能夠取得成功。當員工投入工作時，他們會感到快樂，當他們快樂時，他們會更有效率，為公司帶來更好…

對于企業(yè)來說，提高員工敬業(yè)度是與員工建立聯(lián)系并使其投入工作的最好的辦法。這需要管理人員不斷做出不懈的努力。當工作具有意義時，當清楚了自己在組織中的角色，以及看到并欣賞自己的工作成果…

隨著員工隊伍的壯大，HR的職責也在不斷深化。人們越來越關(guān)注勞動力的多樣性，支持移動工作的設(shè)備出現(xiàn)以及公平報酬立法的出臺，這正在影響著各行各業(yè)的企業(yè)需要迎合社會趨勢。另外這種發(fā)展趨勢…

一、薪金福利政策影響員工敬業(yè)度 薪金福利有關(guān)于員工的切身利益，經(jīng)過適當?shù)卣{(diào)整后，福利從頭到尾都可以激勵員工提升敬業(yè)度，讓員工自發(fā)的為公司發(fā)展而努力。當然前提是公司需要讓員工感覺到他…

客戶參與是一件好事。多年來，它一直是成功的度量標準，也是推動內(nèi)容營銷的動力。每個公司都知道，客戶參與度越高，他們購買或推薦產(chǎn)品或服務(wù)的可能性就越大。 客戶敬業(yè)度與積極成果之間的聯(lián)系…