大多數(shù)企業(yè)都有一個共同點:他們都對結(jié)果感興趣。但由于資源有限，人們一直在努力提高工作效率。要幫助員工學(xué)會充分利用他們的時間，需要改進企業(yè)的日常文化。 效率和文化都是長期的戰(zhàn)略問題，…

無論規(guī)模、行業(yè)或地理位置如何，良好的溝通是每個企業(yè)的命脈。當(dāng)這種溝通是積極有效的時，員工會感到工作安全，并清楚地知道“發(fā)生了什么事。因此，他們往往會變得更加機警，更加關(guān)注自己的工作…

為了完成公司需要的所有工作，企業(yè)必須把程序知識、決策指南和時間表從傳遞給員工。以下是一些參考： 1. 文檔記錄 企業(yè)中的每種工作都遵循一個過程。有一個最佳接聽電話的程序。有一個運送…

無論是新產(chǎn)品開發(fā)、市場擴張、并購，還是簡單的日常工作，生產(chǎn)力都很重要。沒有生產(chǎn)力，收入和利潤就會減少。那么，企業(yè)如何激勵員工確保生產(chǎn)力呢?以下是一些建議。 1. 避免微觀管理 企業(yè)…

為了可以盡可能延長員工工作時間，為公司做出更多貢獻，很多公司制定了很短的午休時間表，例如一小時午休計劃，甚至有個別公司的午休時間只有半小時或者干脆沒有午休時間。這就要求員工在吃完午…

處理考勤是人力資源中較為基礎(chǔ)的工作之一，一般不要求太高的技能，但操作起來也不意味著完全順利，有時候甚至還很麻煩。如果真一個一個去核對，效率實在低下。此時就需要采用一些有效的方法來提…