用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離職后及時辦理社會保障關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。由此可見，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離職后及時為勞動者辦理社會保障減員等社會保障關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工可以以此為由離職，依法獲得經(jīng)濟補償，并面臨社會保障部門的罰款和滯納金。

首先，公司支付社會保障，一旦失業(yè)，也可以在一定時間內(nèi)從社會保障機構(gòu)獲得一定數(shù)量的職業(yè)保險，也可以免除兩年的醫(yī)療保險。因為有些人離開公司后不想馬上工作，而是想休息一段時間。這種失業(yè)救濟金可以幫助你維持一段時間的生活。

企業(yè)社保和個人社保的區(qū)別如下： 1、定義不同，企業(yè)交社保，俗稱五險，養(yǎng)老險，醫(yī)療險和失業(yè)險的費用由企業(yè)和個人共同承擔(dān)，其他兩個工傷保險和生育險由用人單位交。 而個人交社保，是給靈活…

中國的社會保障分為兩類:城鄉(xiāng)居民社會保障和城鎮(zhèn)職工社會保障。根據(jù)規(guī)定，用人單位必須為職工繳納城鎮(zhèn)職工社會保障，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險和失業(yè)保險。首先告訴大家，個人可以作為靈活就業(yè)人員繳納員工社保，但通常只能繳納員工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，需要自己承擔(dān)所有費用。

中國的社會保障分為兩類:城鄉(xiāng)居民社會保障和城鎮(zhèn)職工社會保障。根據(jù)規(guī)定，用人單位必須為職工繳納城鎮(zhèn)職工社會保障，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險和失業(yè)保險。首先告訴大家，個人可以作為靈活就業(yè)人員繳納員工社保，但通常只能繳納員工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，需要自己承擔(dān)所有費用。

因此，許多人認(rèn)為，如果他們年輕時能繳納兩份社會保障，他們可以在退休后領(lǐng)取兩份養(yǎng)老金，他們得到的錢比其他人多。因此，用人單位不能以員工仍在試用期為由拒絕繳納社保，否則將是違法的，受到法律的嚴(yán)懲。社會保障包括養(yǎng)老金、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五種保險，其中生育保險主要用于報銷被保險人從懷孕到分娩的醫(yī)療費用，如產(chǎn)前檢查、生產(chǎn)費用、住院費用、醫(yī)療費用等，將節(jié)省大量資金。

社會保障問題是我國社會保障體系的重要組成部分，在我國民生工作中占有重要地位。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會保障在促進社會和諧發(fā)展方面發(fā)揮著越來越重要的作用。

員工社會保險：員工養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。市民社會保障：只有兩險，養(yǎng)老保險，居民醫(yī)療保險。五險：醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險；而且“一金”是住房公積金，實際上并不屬于社保。

作為一名非企業(yè)在職員工，或一些民營企業(yè)和私營企業(yè)的在職員工，他可能無法直接提供個人人事檔案。那么，在人事檔案中，作為一個社會保障部門，他想查閱什么樣的信息呢？也就是說，我們最初就業(yè)登記的出生日期是我們真正的法定退休年齡。