最近小編辦公時遇到一個問題，好多小微企業(yè)的人事管理經(jīng)驗嚴重缺乏，員工流動時各項手續(xù)不能及時辦理，很有可能造成公司的損失，也有可能影響員工的基本福利保障，從而影響員工的工作積極性。究…

2015年上海創(chuàng)業(yè)公司、新公司社保、公積金開戶流程最新版，有了開戶流程詳解，保你一天順利辦好各項手續(xù)，初創(chuàng)企業(yè)即使沒有HR，也能一次通關(guān)！ 通關(guān)首要法則：永遠隨身攜帶公章； &nb…

搶紅包，搶紅包，還是搶紅包。春節(jié)在眾人哄搶紅包的熱烈氣氛中悄悄過去了，剛上班沒幾天，創(chuàng)業(yè)公司的老板們，你們一定發(fā)現(xiàn)有的員工明顯不在狀態(tài)了吧。小微企業(yè)和創(chuàng)業(yè)公司本來員工就少，哪里能容…

俗話說“螞蟻雖小，五臟俱全”，創(chuàng)業(yè)公司的規(guī)模通常在十人左右，有些特別袖珍的小微企業(yè)，可能加上老板也才五六個人。如何能在最精減的模式下又能保持創(chuàng)業(yè)公司的整個團隊隊員的分工全面，考驗老…

無論什么公司，管理因素中最關(guān)鍵的都是“人”，如何最大限度提高員工的工作效率，需要從各方面著手。用薪酬+福利的方式激勵員工是最常見的方法，可對創(chuàng)業(yè)公司來說，“錢”途的誘惑顯然沒有大公…

組建一支優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)團隊，在很大程度上可以決定一個創(chuàng)業(yè)公司的生死存亡。創(chuàng)業(yè)公司的團隊一般只有三四個人，但在創(chuàng)業(yè)初期，幾乎每個成員都背負著重要職責，每個都是團隊的核心力量。如何駕馭每一…

熱鬧的創(chuàng)業(yè)圈子，加上政府的各種專項扶持、民間投資熱潮的追捧，造就了如今創(chuàng)業(yè)興愈演愈烈的趨勢。創(chuàng)業(yè)圈的繁榮并不意味著每個項目都能賺錢。成功的創(chuàng)意需要在極短時間內(nèi)轉(zhuǎn)化為有商業(yè)價值的成果…

創(chuàng)業(yè)公司、小微企業(yè)招銷售，難！一次招到好的銷售，更難！創(chuàng)業(yè)公司的老板怎樣才能一次性解決銷售崗位的招聘問題？相信這是所有人心中最痛的痛點。下面由小編為大家總結(jié)一些HR（老板）在面試銷…

創(chuàng)業(yè)者們注意啦，創(chuàng)業(yè)大道看似寬廣，陷阱卻也不少。尤其對于剛剛加入創(chuàng)業(yè)大軍的“菜鳥”老板們來說，更加需要小心再小心。小伙伴你們是否注意到下面這些陷阱了呢?   一、創(chuàng)意不是…