無論什么公司，管理因素中最關鍵的都是“人”，如何最大限度提高員工的工作效率，需要從各方面著手。用薪酬+福利的方式激勵員工是最常見的方法，可對創(chuàng)業(yè)公司來說，“錢”途的誘惑顯然沒有大公司有競爭力，那么還有哪些方面可以著手吸引人才呢？
今天要講的重點就是：

辦公環(huán)境

好的辦公環(huán)境不是指那些裝修豪華、市中心辦公的土豪辦公室。只要創(chuàng)業(yè)公司的管理者能夠在能力范圍內，保證員工擁有更加舒適的、更人性化的辦公體驗，那么在一定程度上也可以保證員工的工作效率，并給求職者留下好的印象。如何打造員工喜歡的辦公環(huán)境呢，小編總結了四條建議。

一 符合公司文化的裝修

不必拘泥于公司現(xiàn)有的格局。哪怕只有三五個人的小微企業(yè)、創(chuàng)業(yè)公司，你的辦公室只有四五十個平方，也同樣可以用巧妙的方法讓員工感覺到舒適。怎么樣做呢？沒錢裝修？沒關系！現(xiàn)代的辦公環(huán)境往往只需要讓人待舒服了即可。

確定公司文化，布局符合公司業(yè)務開展的需要。技術人員擺一塊，后勤人員擺一塊，中間來一堆零食，可以嗎？如果你的公司擁有自由、寬松的文化。那當然完全沒有問題嘍。螞蟻招聘的辦公室也只有可憐的不到三十個平方大小，但是我們的同事每天都是精神滿滿地來工作，辦公桌不大，卻有兩個不小的書架，鬼谷子、心理學、網(wǎng)頁設計，你想要休息片刻，可以找到一本有趣的小說來看，如果想要充充電，也同樣有專業(yè)的書籍在等著你翻閱。當然，書架的最下面是滿滿兩大箱零食，吃到員工不想吃了為止。

二 符合員工個性化的需求

讓員工辦公辦得舒心，重點還是要滿足員工個性化的需求!什么需求？拿螞蟻招聘舉例來說，負責前端的小凌同學因為長時間盯著電腦辦公，覺得頸椎難受，向老板提出能不能想個辦法緩解一下這個問題？老板立刻一拍大腿，“買個站立式電腦桌，咱們大家誰坐累了站起來辦公，對頸椎也好，還不會長大肚子!”,辦公室的小伙伴們立刻拍手歡迎，第二天，站立式電腦桌就搬回了公司；這就是人性化的體現(xiàn)??！雖然小編我用的是臺式機，沒辦法享受站立辦公的待遇（(;′??Д??`) ）……

三 細節(jié)之美

細節(jié)之美體現(xiàn)在哪里，恐怕需要創(chuàng)業(yè)公司的老板們有一點藝術感了。沒有足夠寬敞的空間，沒有豪華的裝修。但可以把員工的坐位方向調整到陽光角度正好的位置。沒有足夠的預算做員工活動，可以買個遮光簾，每個月放兩場小電影兒給員工看著樂呵樂呵。高富帥公司有高富帥公司的做法，小小的創(chuàng)業(yè)公司也有自己的絕招，辦公室不能搞得像在家里一樣舒服得讓員工只想躺著不動，但是太過嚴肅、壓抑的工作氣氛也不利于員工的效率，我們螞蟻招聘的辦公室讓外人看來，簡直是簡陋中的簡陋，但對員工來說，要啥有啥，工作得舒服。就是這樣。

四 老板營造的辦公氛圍

這一條，當然包括在內了！相對而言，創(chuàng)業(yè)中的小公司其實更容易做好這一點。因為公司小，人數(shù)少。通常公司的辦公氣氛可以直接由創(chuàng)業(yè)公司的領導者們調動，所以老板們要注意啦，你所期望的創(chuàng)業(yè)團隊以怎樣的模式進行運作，在于你的控制。說到這兒，小編又忍不住要夸夸自己的老板了（這真的不是拍馬屁）：螞蟻招聘的員工基本都是九零后，雖然是年輕人卻都是土象星座，略略有點兒悶（其實背著老板聊得也蠻歡脫的?(￣??)? ），所以平時調節(jié)氣氛的工作基本都是由兩個老板來負責。小年輕們犯點啥錯誤，不太嚴重的，老板都會有節(jié)制地縱容我們一下兒，平時還特注重找我們規(guī)劃規(guī)劃以后的發(fā)展方向，免得像沒頭蒼蠅一樣盲目地完成工作就好。所以在螞蟻招聘的辦公室里，能做到所有的員工都是開心地，主動地工作。我想這應該是所有創(chuàng)業(yè)公司的老板都希望自己的員工能夠做得到的。

這四個小招兒，關鍵是第四條能不能落實。創(chuàng)業(yè)公司的老板們，每一個創(chuàng)業(yè)的小公司都是平凡但又不平凡的，普通但有自己閃光點的，期望團隊里都是好員工，先從自己開始做起。從現(xiàn)在就開始改變你的辦公環(huán)境吧！