工資條對于員工來說有著多個方面的作用，例如以下幾個方面： 員工對工資條有監(jiān)督權(quán)與知情權(quán)，通過工資條，員工可以了解到自己的工資結(jié)構(gòu)與工資數(shù)，通過查看工資條，員工還可以了解到自己各個條…

業(yè)務(wù)外包是外包服務(wù)的一種，也被稱為業(yè)務(wù)流程外包，即BPO。主要指的是企業(yè)將非核心業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的第三方服務(wù)商，第三方服務(wù)商會和勞動者簽訂勞務(wù)合同，并且第三方會幫助企業(yè)完成非核心業(yè)務(wù)…

勞務(wù)派遣是指通過勞務(wù)派遣公司和用人單位簽訂用工合同，為用人單位派遣所需的工作人員，用人單位需要為派遣公司支付一定的服務(wù)費用。目前，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，勞務(wù)派遣的用人形式也越來越…

人事外包定義： 人事外包就是企業(yè)將人力資源部分或者全部外包給外部公司，有助于減少企業(yè)的用人壓力，人事外包形式相對來說更加靈活，外包公司提供專業(yè)的知識與技能完成企業(yè)的需求，企業(yè)根據(jù)完…

崗位外包就是企業(yè)將內(nèi)部部分崗位外包給專業(yè)的服務(wù)商，通過外包，企業(yè)會有更多時間與精力進行核心業(yè)務(wù)發(fā)展，把一些非重點崗位交給外包服務(wù)商，不僅可以降本增效，還可以降低企業(yè)的用人風(fēng)險，可以…

研發(fā)人員外包是外包形式之一，企業(yè)借助外部資源來快速提升自己的方法，通過將把研發(fā)工作外包給專業(yè)的服務(wù)商，能夠給企業(yè)帶來諸多好處，例如以下幾個方面： 降本增效 外包服務(wù)商通常性價比會更…

一般情況下，工資是由企業(yè)直接發(fā)放，或者由銀行代發(fā)。員工的工資數(shù)目也是由勞務(wù)合同約定。在發(fā)放工資前后會發(fā)放工資條，員工可以仔細查看，如有錯誤要及時提出。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六…

近些年，越來越多的企業(yè)選擇外包員工，例如連鎖餐飲店的服務(wù)員，保潔等崗位人員幾乎都是來自第三方公司，騰訊，阿里，小米，華為等企業(yè)也在招聘中明確標(biāo)出哪些崗位需要外包人員。 一些企業(yè)進行…

越來越多的HR為了提高工作效率，并保護員工的隱私，選擇發(fā)放電子工資條。所以，電子工資條究竟合法嗎？ 一、電子工資條有法律效力嗎？ 只要是公司發(fā)給員工的工資條，無論是電子版還是紙質(zhì)版…