我有一名剛?cè)胄胁痪玫腍R朋友跟我說(shuō)過(guò)：“每到發(fā)放工資條，時(shí)不時(shí)有員工問(wèn)工資表怎么有那么多項(xiàng)，根本看不到，實(shí)際上我自己也不知道為什么要列舉這么多項(xiàng)目，還嫌我不夠忙嗎？” 大概很多HR…

從人力資源管理角度來(lái)看，若能合理地進(jìn)行人力資源外包，的確能給公司帶來(lái)好的效益：不僅能降低成本、還能引進(jìn)新鮮血液和觀念，減少企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

人力外包是指企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，將部分或多項(xiàng)人力資源管理工作外包給第三方人力資源公司，以降低人力成本，盡可能提高效率。外包服務(wù)商轉(zhuǎn)移就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，與員工簽訂勞動(dòng)合同。增加企業(yè)就業(yè)靈活性。在當(dāng)今環(huán)境下，企業(yè)選擇使用人力資源外包的主要目的是降低成本。

在中國(guó)，社會(huì)福利很好，幾乎所有的工人都繳納了社會(huì)保障。因?yàn)橹辽兖B(yǎng)老金要能達(dá)到一定的消費(fèi)水平。有人說(shuō)物價(jià)上漲就是通貨膨脹。這五個(gè)信號(hào)表明，中國(guó)的養(yǎng)老金將根據(jù)這些信號(hào)選擇上調(diào)，但至于這5%是怎么來(lái)的，這實(shí)際上是根據(jù)前幾年的增長(zhǎng)數(shù)據(jù)和今年的總收入數(shù)據(jù)可以做出的一般預(yù)測(cè)，可能會(huì)有誤差，但養(yǎng)老金的增加必須是真的，國(guó)家也非常重視這個(gè)老年人的保護(hù)。

中國(guó)的社會(huì)保障分為兩類:城鄉(xiāng)居民社會(huì)保障和城鎮(zhèn)職工社會(huì)保障。根據(jù)規(guī)定，用人單位必須為職工繳納城鎮(zhèn)職工社會(huì)保障，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。首先告訴大家，個(gè)人可以作為靈活就業(yè)人員繳納員工社保，但通常只能繳納員工養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，需要自己承擔(dān)所有費(fèi)用。

有了工資條，我們就知道工資是否按照合同約定的工資結(jié)構(gòu)發(fā)放，是否有扣款。如果有扣款，扣款的原因是什么，社保公積金交了多少錢，扣了多少稅。

人事外包就是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他第三方人力資源公司進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。

1、勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣又稱為人力派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣最大特點(diǎn)：勞…

社保是國(guó)家給全國(guó)人民的福利。如果你有正式工作的朋友，公司會(huì)幫助員工支付費(fèi)用；隨著新年的到來(lái)，一些關(guān)于社會(huì)保障的新政策逐漸實(shí)施