人力資源外包,簡(jiǎn)稱HRO。指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化?？傮w而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)工作、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等方方面面。

朋友們都知道，根據(jù)目前的社會(huì)保障規(guī)定，必須支付15年，達(dá)到退休年齡才能享受退休待遇。眾所周知，養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳納15年，到年齡可申請(qǐng)退休，但只繳納15年，養(yǎng)老金較低；早交，每月支付更少的錢，但多年的利息，所以計(jì)算，無論是早交還是晚交，退休個(gè)人賬戶上的錢相似，養(yǎng)老金不會(huì)太差。

根據(jù)《社會(huì)保障法》的規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿15年，達(dá)到法定退休年齡后，可以辦理退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。養(yǎng)老金按繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限、個(gè)人賬戶資金余額、上一年度職工月平均工資等綜合因素計(jì)算。原則上，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，個(gè)人賬戶余額越高，退休時(shí)上一年度職工月平均工資越高，退休時(shí)養(yǎng)老金越高。

電子工資條是一種新的工資條形式，主要以電子郵件、手機(jī)短信、微信為載體，內(nèi)容豐富，操作簡(jiǎn)單方便，保密性好，是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展的結(jié)果，許多企業(yè)事業(yè)單位使用紙質(zhì)工資條或紙質(zhì)工資單，但使用有很多問題，大多數(shù)人員遇到以下問題：

近年來，隨著我國(guó)大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等高科技技術(shù)的快速發(fā)展，為了健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，越來越多的企業(yè)需要開發(fā)自己的軟件產(chǎn)品。雙方簽訂框架協(xié)議：用人單位與it人力外包公司簽訂服務(wù)框架協(xié)議。按月支付服務(wù)費(fèi):用人單位按月支付服務(wù)費(fèi)，直至人才派遣服務(wù)結(jié)束。

崗位外包是指企事業(yè)單位將某一崗位的全部人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

對(duì)于一些人來說，他們已經(jīng)到了退休年齡，但是繳納社保的年數(shù)還不夠，無法領(lǐng)取養(yǎng)老金。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，只要符合一定要求，就可以一次性繳納社保。越來越多的人意識(shí)到社會(huì)保障的好處，并開始購買。還有足夠的時(shí)間讓他們完成15年的社保繳費(fèi)，但是有些人意識(shí)到社保的重要性，已經(jīng)比較老了，甚至幾年就到了退休年齡，所以無法正常領(lǐng)取養(yǎng)老金。

年前年后，經(jīng)常有很多員工離職，但是沒有很好的解決辦法處理五險(xiǎn)一金。
五險(xiǎn)一金關(guān)系到工人的利益，涉及到生活的方方面面，比如生病就醫(yī)、貸款買房、積分結(jié)算等等

現(xiàn)在大部分人可能沒有意識(shí)到工資條的重要性，覺得可有可無，那么工資條有什么作用呢？工資條的重要性。工資條可以詳細(xì)了解你的工資結(jié)構(gòu)，所有福利是否都在里面，五險(xiǎn)一金繳納標(biāo)準(zhǔn)、金額、個(gè)人所得稅是否代扣代繳，其他扣款是否合理。