網(wǎng)招平臺，吸引人才大公司招聘靠的是名氣，小微企業(yè)招聘靠的是“噱頭”，大多數(shù)的求職者向小微企業(yè)投遞簡歷時，只能憑借公司給出的招聘信息來判斷其是否有投遞的必要。如何寫出有吸引力的，讓人眼前一亮的招聘啟事，需要各位創(chuàng)業(yè)公司及小微企業(yè)的人事專員們注意啦！

1、公司介紹 

招聘效果較好公司一般介紹自己都有特點。通常小微企業(yè)會用一些風(fēng)趣的語言介紹自己的團隊組成、創(chuàng)始  人的特點、工作氛圍以及主營業(yè)務(wù)。別以為只要把以上信息羅列出來就可以萬事大吉。求職者沒有興趣看寫得太過長的公司介紹。一長串的公司榮譽也不一定能獲得求職者的青瞇，需要創(chuàng)業(yè)公司、小微企業(yè)的人事專員組織好語言，用精短的篇幅，不太夸張親切的基調(diào)來介紹公司，是不是略略有了一些難度呢？

2、職位分類

職位分類需要有技巧，通常您的職位分類需要準(zhǔn)確地跟您的招聘需求匹配，這樣有需求的求職者才能在搜索的時候看到您的招聘信息。但還有一些招聘效果不太好的職位，或者很多求職者不太了解的職位，您可以適當(dāng)?shù)剡x擇一些相近分類來做招聘。比如銷售助理一職，很多求職者一看到“銷售”兩個字就認(rèn)為需要做銷售的工作，但實際上只是協(xié)助銷售進行業(yè)務(wù)處理。因此，可以將該職位的分類歸類到行政文員等文職，淡化銷售色彩。

3、薪酬

很多公司喜歡將薪資設(shè)置為面議。殊不知，大部分求職者在瀏覽信息時會直接將這類“面議”的公司直接PASS掉，大家都知道來一個公司面試需要做很多準(zhǔn)備，也要花很多的時間和精力。為了能在最節(jié)省成本的情況下快速找到合適的公司，薪資成為求職者的重要判斷標(biāo)準(zhǔn)。而面議可能意味這家企業(yè)在薪資水平上并不具有特別強的競爭力（否則就會直接拿出來標(biāo)榜了），為了避免成本的浪費，PASS成了最大的可能。其實，公司能給多少，直接寫明，讓求職者自己做衡量，這樣形成的匹配度越高。

4、福利

福利包括正常的五險一金以及公積金，除此之外公司還可以提供哪些人性化的福利保障，也可以簡單寫明。

5、工作地點

很多公司招聘為了防止求職者貿(mào)然上門，不會將地址寫得太過詳細(xì)，這是可以理解的。但有些公司會將總部地址與工作（發(fā)布）地址混在一起，沒有寫明確，這樣的情況很容易導(dǎo)致求職者搞不清楚狀況而直接放棄投遞簡歷。小微企業(yè)、創(chuàng)業(yè)公司在招聘時一定要多多注意這些細(xì)節(jié)！

總而言之，求職者希望看到的是一則寫得清清爽爽，但信息全面的招聘啟事，并且文風(fēng)也可以從側(cè)面反映一個公司的整體工作氛圍。太過夸張地?zé)o限鼓吹崗位的美好前景，反而會給求職者不踏實的感覺。創(chuàng)業(yè)公司、小微企業(yè)，你們學(xué)習(xí)到了嗎？