我們都知道，不同的企業(yè)對(duì)于人才的要求存在很大不同，而所招聘的員工也是不一樣的，有些求職者卻是HR不喜歡的。下面給大家講講，不受HR歡迎的求職者，看看其中有沒(méi)有你。

一是由父母陪同的求職者。

有些求職者是由父母親陪同來(lái)面試的，殊不知，企業(yè)更需要的是思想成熟且有行動(dòng)能力的成年人，而不是做什么事情都要有父母陪伴完成的“孩子”。

二是有什么提供給我的的人。

這種人感興趣的是公司的假期、病假、升職、職位和提升，而不是對(duì)公司的貢獻(xiàn)。不好意思，團(tuán)隊(duì)是沒(méi)有“我”的。

三是空洞的表現(xiàn)主義者。

假如求職者缺乏事先了解應(yīng)聘公司的動(dòng)力，那么就無(wú)法在面試中至少提出一個(gè)有見(jiàn)識(shí)的問(wèn)題。當(dāng)HR問(wèn)求職者是否有他自己的問(wèn)題時(shí)，他的回答只能用瞪眼來(lái)回饋。所以，對(duì)于這類求職者企業(yè)是不會(huì)招聘的。

四是喋喋不休的人。

有些求職者在一場(chǎng)面試中不停的說(shuō)話，雖然說(shuō)面試官理解他們想突出自身技能和成就的需要，但是喋喋不休的人需要每隔一段時(shí)間演奏終止符。因?yàn)橐恍┤藭?huì)說(shuō)著說(shuō)著就跑題了，然后會(huì)說(shuō)：“抱歉，能再陳述一下問(wèn)題嗎？”這樣的人非常適合應(yīng)聘電話銷售工作。

五是惜字如金的人

這種人被稱為回答一個(gè)字的人。雖然公司會(huì)尊重好的傾聽(tīng)者，但是他們也會(huì)喜歡更有深度的反饋，而不是一個(gè)“嗯”?？梢哉f(shuō)，從這些惜字如金的人口中得到答案就像拔牙。然而在現(xiàn)在這樣一個(gè)時(shí)代，公司并沒(méi)有在口腔護(hù)理領(lǐng)域擴(kuò)張的計(jì)劃。

六是言過(guò)其實(shí)的人。

雖然有的求職者會(huì)在簡(jiǎn)歷中夸大一些事實(shí)，但可以很簡(jiǎn)單就可以看出言過(guò)其實(shí)了，這種人在面試中更容易在一個(gè)所謂的“重大成就”上篩下來(lái)。只要多問(wèn)一些，就會(huì)暴露出來(lái)。

七是像變色龍一樣的人。

有的公司是以新的和不斷演化的服務(wù)提供為特點(diǎn)，這對(duì)于變色龍樣的人來(lái)說(shuō)是好事，因?yàn)樗梢越邮苋魏尾块T(mén)的任何工作。雖然這類公司喜歡心胸開(kāi)闊的人，但是也趨向聘用那些真正知道自己喜歡和不喜歡什么的潛在員工；不會(huì)嘗試為所有的人做所有的事情，也不會(huì)聘用這些想的人。所以，變色龍不適應(yīng)。

八是戲劇皇后。

這種求職者在沒(méi)有預(yù)約面試以及即刻的面試要求下，會(huì)偶爾造訪公司辦公室。雖然這種進(jìn)取精神在公共關(guān)系上是值得表?yè)P(yáng)，但戲劇皇后卻很清楚且會(huì)不顧一切地謀求注意。

九是即席創(chuàng)作的國(guó)王。

這種人會(huì)大步流星來(lái)面試，完全沒(méi)有準(zhǔn)備去談?wù)撍南嚓P(guān)工作經(jīng)歷。他也是一個(gè)這詞，如“嗯”、“像”和“完全地”狂熱愛(ài)好者。有些的HR可以判斷出，這類求職者曾經(jīng)是有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)的人。

十是草率的人。

這種人只是不愿意對(duì)他說(shuō)的和寫(xiě)的進(jìn)行二次檢查。而且草率的人就像老鼠屎，他們的懶惰是有傳染性的，若在整個(gè)公司傳播開(kāi)來(lái)，可能致命。

13、移動(dòng)設(shè)備控

這類求職者等待在面試的時(shí)候，總是會(huì)時(shí)不時(shí)的拿出手機(jī)來(lái)看一下，看看是不是有緊急的事情出現(xiàn)。如果有急事發(fā)生的話，那么這種移動(dòng)設(shè)備控將失去了和公司一起進(jìn)步的機(jī)會(huì)。大家要知道在一個(gè)工作面試?yán)?，要么是面試官，要么是移?dòng)設(shè)備。這是很好選擇的。