工資條，作為記錄勞動者工資構(gòu)成、扣繳明細等信息的書面憑證，承載著勞動者對自身勞動所得的知情權(quán)。那么，工資條是否應(yīng)和工資一起發(fā)放？公司不發(fā)工資條又是否違法呢？

從實際操作來看，工資條與工資一同發(fā)放是較為常見且合理的做法。工資發(fā)放，是勞動者辛勤付出后的收獲時刻，而工資條則如同這收獲的明細清單，清晰呈現(xiàn)工資的各項組成，如基本工資、績效工資、獎金、津貼補貼等，以及各項扣除項目，像社保、公積金、個稅等。

與工資同步發(fā)放工資條，能讓勞動者在收到工資的第一時間，核對工資數(shù)額是否準(zhǔn)確，各項扣除是否合理，做到心中有數(shù)。這種及時的信息反饋，有助于勞動者對自身經(jīng)濟狀況進行有效的規(guī)劃和管理。 而關(guān)于公司不發(fā)工資條是否違法的問題，答案是肯定的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位支付工資時，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資清單應(yīng)包括工資支付日期、支付項目、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資等事項。這一規(guī)定明確了勞動者享有工資知情權(quán)，公司有義務(wù)向勞動者提供工資條。不發(fā)工資條，實際上是侵犯了勞動者的合法權(quán)益。勞動者無法清晰了解工資構(gòu)成和扣除情況，若出現(xiàn)工資計算錯誤、不合理扣除等問題，難以察覺并有效維權(quán)。

工資條雖小，卻關(guān)乎勞動者的切身利益。它不僅是勞動者經(jīng)濟權(quán)益的保障，也是企業(yè)規(guī)范管理、誠信經(jīng)營的體現(xiàn)。企業(yè)按時發(fā)放工資條，不僅能增強員工對企業(yè)的信任，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，也有助于提升企業(yè)的管理水平和形象。

對于勞動者而言，當(dāng)公司未發(fā)放工資條時，應(yīng)主動與用人單位溝通索要，若溝通無果，可通過勞動監(jiān)察部門等合法途徑維護自身權(quán)益。 工資條與工資發(fā)放緊密相連，工資條的發(fā)放是法律賦予勞動者的權(quán)益保障。無論是企業(yè)還是勞動者，都應(yīng)重視工資條的作用，共同維護良好的勞動關(guān)系和健康的勞動市場秩序。