在勞動(dòng)關(guān)系中，工資發(fā)放環(huán)節(jié)至關(guān)重要，而工資條作為工資發(fā)放的附屬物，其地位也不容小覷。那么，發(fā)工資時(shí)必須發(fā)工資條嗎？答案是肯定的。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。同時(shí)，用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單，這便是工資條。所以，發(fā)工資條是用人單位的法定義務(wù)。

工資條對(duì)員工而言，作用顯著。首先它是員工核對(duì)工資明細(xì)的重要依據(jù)。員工可以通過(guò)工資條，清晰地看到工資構(gòu)成，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等各項(xiàng)收入，以及社保、公積金、個(gè)人所得稅等扣除項(xiàng)目。一旦發(fā)現(xiàn)工資數(shù)額與自己預(yù)期不符，可憑借工資條與用人單位溝通，維護(hù)自身合法權(quán)益。例如，若員工發(fā)現(xiàn)社?？鄢痤~有誤，工資條就能成為有力的證明材料。

工資條有助于員工進(jìn)行個(gè)人財(cái)務(wù)規(guī)劃。通過(guò)了解每月工資的具體收支情況，員工可以合理安排自己的生活開(kāi)銷(xiāo)，制定儲(chǔ)蓄和投資計(jì)劃。而且，在辦理貸款、信用卡等業(yè)務(wù)時(shí)，工資條常被用作收入證明，以證明員工具有穩(wěn)定的收入來(lái)源，對(duì)業(yè)務(wù)的審批起到關(guān)鍵作用。

從企業(yè)角度看，工資條同樣意義重大。規(guī)范發(fā)放工資條體現(xiàn)了企業(yè)管理的規(guī)范性和透明度，能夠增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的信任，提升員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。此外，在面對(duì)勞動(dòng)糾紛時(shí)，完整的工資條記錄可以作為企業(yè)依法支付工資的有力證據(jù)，幫助企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，減少不必要的損失。

工資條雖小，但作用非凡。它不僅是勞動(dòng)者合法權(quán)益的保障，也是企業(yè)規(guī)范管理的體現(xiàn)。無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，都應(yīng)重視工資條的作用。