“胖東來的’學徒們’交卷，沒人及格”

“阿里、京東等巨頭逐漸退出實體零售領域”

“以山姆、奧樂齊為首的外資零售商加速擴張”……

今天，零售業(yè)市場和輿論充斥著焦慮。從國家統(tǒng)計局的數(shù)字來看，2024年一到三季度社會消費品零售總額增幅，從4.7%、3.7%到3.3%，逐季度在下降，這還是出臺了一系列財政補貼后的數(shù)據(jù)，寒冬，顯然來了。宏觀數(shù)據(jù)之下，零售業(yè)中相當比例的從業(yè)者活得很掙扎，大部分企業(yè)面臨的，可能是流量挑戰(zhàn)、用工挑戰(zhàn)和由此生發(fā)的成本效率挑戰(zhàn)。

臨近年關，許多企業(yè)都已經(jīng)開始規(guī)劃2025年的業(yè)務，我們要打造什么?強化什么?構建什么?向外對標和對內覺醒，都是企業(yè)老板們需要去參悟的。

隨著數(shù)字經(jīng)營與實體經(jīng)濟的逐步融合，中國零售行業(yè)數(shù)字化進入公域結合私域、線上結合線下的全域經(jīng)營階段。然而，新的經(jīng)營邏輯也導致新型能力缺口，大部分零售企業(yè)仍面臨全域經(jīng)營人才短缺、系統(tǒng)運營方法論匱乏等難題。為此，螞蟻HR于2024年12月26日正式發(fā)布《2024綜合零售行業(yè)人才趨勢洞察及薪酬報告》，歡迎大家去螞蟻HR官網(wǎng)免費下載，共同探索零售業(yè)用工破局之道。

螞蟻HR《2024綜合零售業(yè)人才趨勢及薪酬報告》囊括新零售行業(yè)的發(fā)展歷程與當前狀況、行業(yè)業(yè)態(tài)、經(jīng)營模式、競爭格局以及未來發(fā)展趨勢等內容，并在此基礎上對綜合零售行業(yè)整體用工場景、人力資源現(xiàn)狀與特點展開深入剖析，力求為企業(yè)決策者、人力資源專業(yè)人士及行業(yè)內外關注者提供一份詳盡、前瞻的參考指南，助力企業(yè)在激烈的市場競爭中搶占先機，優(yōu)化人力資源配置，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

零售發(fā)展的每個階段，聚光燈下都有浮出市場的優(yōu)秀存在，優(yōu)秀背后，總是存在著一定的制勝認知。我們相信，在未來的市場競爭中，那些能夠精準把握人才趨勢、優(yōu)化薪酬體系的企業(yè)，將更有可能脫穎而出，成為行業(yè)的佼佼者。

螞蟻HR作為行業(yè)領先的人力資源服務提供商，秉持“為企業(yè)用工降本增效控風險”的服務理念，依托豐富的行業(yè)經(jīng)驗與前瞻性的視野，截至目前，已為200多個城市30多個行業(yè)的20000多家企業(yè)提供人力資源服務，包括HRSAAS、人事代理、招聘外包、崗位外包、薪酬福利、培訓咨詢等助力企業(yè)在激烈的市場競爭中提供堅實的人才支持與高效的用工解決方案。