“胖東來(lái)的’學(xué)徒們’交卷，沒(méi)人及格”

“阿里、京東等巨頭逐漸退出實(shí)體零售領(lǐng)域”

“以山姆、奧樂(lè)齊為首的外資零售商加速擴(kuò)張”……

今天，零售業(yè)市場(chǎng)和輿論充斥著焦慮。從國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)字來(lái)看，2024年一到三季度社會(huì)消費(fèi)品零售總額增幅，從4.7%、3.7%到3.3%，逐季度在下降，這還是出臺(tái)了一系列財(cái)政補(bǔ)貼后的數(shù)據(jù)，寒冬，顯然來(lái)了。宏觀數(shù)據(jù)之下，零售業(yè)中相當(dāng)比例的從業(yè)者活得很掙扎，大部分企業(yè)面臨的，可能是流量挑戰(zhàn)、用工挑戰(zhàn)和由此生發(fā)的成本效率挑戰(zhàn)。

臨近年關(guān)，許多企業(yè)都已經(jīng)開(kāi)始規(guī)劃2025年的業(yè)務(wù)，我們要打造什么?強(qiáng)化什么?構(gòu)建什么?向外對(duì)標(biāo)和對(duì)內(nèi)覺(jué)醒，都是企業(yè)老板們需要去參悟的。

隨著數(shù)字經(jīng)營(yíng)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)的逐步融合，中國(guó)零售行業(yè)數(shù)字化進(jìn)入公域結(jié)合私域、線上結(jié)合線下的全域經(jīng)營(yíng)階段。然而，新的經(jīng)營(yíng)邏輯也導(dǎo)致新型能力缺口，大部分零售企業(yè)仍面臨全域經(jīng)營(yíng)人才短缺、系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)方法論匱乏等難題。為此，螞蟻HR于2024年12月26日正式發(fā)布《2024綜合零售行業(yè)人才趨勢(shì)洞察及薪酬報(bào)告》，歡迎大家去螞蟻HR官網(wǎng)免費(fèi)下載，共同探索零售業(yè)用工破局之道。

螞蟻HR《2024綜合零售業(yè)人才趨勢(shì)及薪酬報(bào)告》囊括新零售行業(yè)的發(fā)展歷程與當(dāng)前狀況、行業(yè)業(yè)態(tài)、經(jīng)營(yíng)模式、競(jìng)爭(zhēng)格局以及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)等內(nèi)容，并在此基礎(chǔ)上對(duì)綜合零售行業(yè)整體用工場(chǎng)景、人力資源現(xiàn)狀與特點(diǎn)展開(kāi)深入剖析，力求為企業(yè)決策者、人力資源專業(yè)人士及行業(yè)內(nèi)外關(guān)注者提供一份詳盡、前瞻的參考指南，助力企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中搶占先機(jī)，優(yōu)化人力資源配置，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

零售發(fā)展的每個(gè)階段，聚光燈下都有浮出市場(chǎng)的優(yōu)秀存在，優(yōu)秀背后，總是存在著一定的制勝認(rèn)知。我們相信，在未來(lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，那些能夠精準(zhǔn)把握人才趨勢(shì)、優(yōu)化薪酬體系的企業(yè)，將更有可能脫穎而出，成為行業(yè)的佼佼者。

螞蟻HR作為行業(yè)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)提供商，秉持“為企業(yè)用工降本增效控風(fēng)險(xiǎn)”的服務(wù)理念，依托豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與前瞻性的視野，截至目前，已為200多個(gè)城市30多個(gè)行業(yè)的20000多家企業(yè)提供人力資源服務(wù)，包括HRSAAS、人事代理、招聘外包、崗位外包、薪酬福利、培訓(xùn)咨詢等助力企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中提供堅(jiān)實(shí)的人才支持與高效的用工解決方案。