HR外包公司是一類(lèi)為客戶提供人力資源外包服務(wù)的公司，即企業(yè)把自身的某些人力資源管理工作外包給HR外包公司來(lái)完成，企業(yè)借助該外包模式，可以降本增效，有助于提高自身核心競(jìng)爭(zhēng)力。

HR外包公司為客戶提供的服務(wù)范圍比較廣，以下是HR外包公司提供的一些主要服務(wù)：

1.招聘人才：人力資源外包服務(wù)的首要任務(wù)就是為企業(yè)尋找合適的人選。這包括發(fā)布職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等，專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)公司會(huì)根據(jù)企業(yè)的用人需求，制定有針對(duì)性的招聘計(jì)劃，幫助企業(yè)快速找到合適的人才。

2.員工培訓(xùn)：人力資源外包服務(wù)還會(huì)提供員工的基本技能培訓(xùn)，幫助新員工快速成長(zhǎng)，迅速適應(yīng)新工作。包括制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等。通過(guò)這些培訓(xùn)，幫助企業(yè)提升員工的綜合素質(zhì)。

3.薪酬福利管理：人力資源外包服務(wù)可以幫助企業(yè)制作合理的薪酬福利體系，確保員工的薪資水平與市場(chǎng)水平相適應(yīng)。同時(shí)，還會(huì)負(fù)責(zé)處理員工的五險(xiǎn)一金、個(gè)稅等事務(wù)，確保合法合規(guī)。

4.績(jī)效評(píng)估：人力資源外包服務(wù)可以為企業(yè)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，明確員工的工作目標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)績(jī)效考核，提高員工的積極性和企業(yè)的整體效益。

5.法律與風(fēng)險(xiǎn)管理：人事外包服務(wù)會(huì)確保企業(yè)遵守相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)，降低用工的風(fēng)險(xiǎn)。

6.檔案信息管理：人力資源服務(wù)會(huì)整理員工的相關(guān)資料，確保信息的準(zhǔn)確性與保密性，而且，也會(huì)同步更新員工的信息。

除了上述服務(wù)，具體的服務(wù)會(huì)根據(jù)企業(yè)的需求來(lái)定制，總而言之，這些服務(wù)都旨在幫助企業(yè)優(yōu)化人力資源管理，提高效率，從而增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。