每家企業(yè)都有自己的人事部門，會負(fù)責(zé)內(nèi)部員工的招聘、五險一金繳納、等等工作，那么為什么還會有很多企業(yè)選擇人事外包呢？其實企業(yè)將人事外包出去的原因有很多，主要有以下幾個方面：

1.提高效率

人事外包公司通常擁有豐富的人力資源管理經(jīng)驗和專業(yè)知識，能夠為企業(yè)提供更加專業(yè)、高效的服務(wù)。企業(yè)可以充分利用外包公司的技能與經(jīng)驗，來提高自身人力資源管理方面的水平。

2.降低成本

企業(yè)選擇人事外包后，不需要再設(shè)立專門的人力資源部門，只需要與外包公司相關(guān)的項目團(tuán)隊進(jìn)行溝通，大大降低了企業(yè)的管理成本。而且，借助外包，企業(yè)還可以避免招聘、培訓(xùn)等方面的成本支出。

3.減少勞動爭議

采用人事外包的方式，勞動合同屬于外包公司，勞動者與用人單位沒有直接的勞動合同關(guān)系。企業(yè)可以有效避免勞動爭議，降低了因勞動爭議帶來的損失和風(fēng)險。

4.增強(qiáng)靈活性

人事外包可以根據(jù)企業(yè)的實際需求進(jìn)行服務(wù)，滿足企業(yè)在不同階段的人力資源需求。可以使得企業(yè)能夠更好地應(yīng)對市場變化和業(yè)務(wù)調(diào)整。

5.提高員工滿意度：

人事外包公司可以幫助企業(yè)處理員工的各種事務(wù)，如薪資福利、社保和公積金等，幫助提高員工的滿意度和忠誠度。

6.發(fā)展核心業(yè)務(wù)：

通過將人事外包出去，企業(yè)可以將更多的精力和資源集中在核心業(yè)務(wù)上，提高企業(yè)的核心競爭力。

綜上所述，企業(yè)將人事外包出去主要是為了降本增效、減少風(fēng)險、增強(qiáng)靈活性、提高員工滿意度以及發(fā)展核心業(yè)務(wù)。